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酒店降低人力资源成本探讨_以实习生资源为例 第 12 卷第 1 期 JOURNAL OF BAOTOU VOCATIONAL ＆ TECHNICAL COLLEGE Vol． 12 ． No． 1 酒店 降低人力资源成本探讨 以实习生资源为例 王晶莹 郭胜利 0 10022 内蒙古师范大学 旅游学院 呼和浩特 摘 要 分析酒店降低人力资源成本的重要性以及 实习生资源的优势 提 出酒店如何根据 实习生的特 点与院校合作更好的利用实习生资源降低 自己的人力资源成本 以期在市场竞争 中取得成本优势 关键词 酒店人力 资源成本 实习生资源 降低成本 专 一 降低酒店人力资源成本的重要性 业 学生每年都会有几个月的酒店实习时间 即可 人力资源成本是作为企业的酒店在招聘 培训 解决酒店对员工的需求 又在一定程度上为酒店降 低 开发 利用等整个过程中支付 给酒店员工 和社会 的 了人力资源成本 为此 对参 与酒店 实 习的学生 各种费用和代价 是检查酒店管理水平和经 营成果 素质提出了更高的要求 的一个综合性指标 人力资源成本对酒店 的重要性 知识积 累方面 由于旅游酒店管理专业的学生 是不言而喻的 酒店要想在激烈 的市场竞争 当中立 在校期间所学习的课程 基本包括本专业的所有基 足 就必须考虑如何 降低人力资源成本 酒店 只有 本理论知识 因而可以充分利用所学知识应用 于实 降低人力资源成本才能获得成本领先优势 获得高 践 中 在实习工作 当中 还可根据实际情况 提出一 额 回报 因此 各家酒店无不想尽一切办法来降低 些 比较好 的建议 为酒店降低人力资源成本 提高工 自己的成本 作效率做 出努力 1． 较低 的人力资源成本是酒店获取并保持成本 能力方面 学生在具体 的实习工作 中 通过实际