如何求职(适应岗位需求).pptVIP

* 升官發財之路 * 升官發財之路 * 進去一個公司之前, 有如射箭, 根本看不清楚 等瞄了再瞄, 鼓起勇氣, 一箭射出, 就近一看, 才發現上了賊船, 這是常發生的事 * * 每個人都要, 錢多事少離家近, 天天睡到自然醒, 數錢數到手抽筋 * * 除了三師之外…. * 你可以看出來, 這些公司的不同點嗎…從就業的觀點而言… 1.高科技公司類 2.消費性產品公司 3.金融財務公司類 * 每個公司的競爭力不同 * 而堅持「刺蝟原則」就是專注找到自己的核心競爭力並固守其核心能力。 * 並非把內褲穿在外面就叫超人 並非年資到了, 你就是有能力的人 * 當然也可以思考, 我不爬永無止境的樓梯 但不在這一次cover的範圍之內. * 當然也可以思考, 我不爬永無止境的樓梯 但不在這一次cover的範圍之內. * 很多人說…我很努力工作, 那麼, 如何衡量你工作的表現…什麼時候該升官呢..? * 當然也可以思考, 我不爬永無止境的樓梯 但不在這一次cover的範圍之內. * 職埸上的金字塔 * * 烟台城市雕塑 * “21世纪的核心竞争力是态度。” －－未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言 积极的心态是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！ * 企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是所有员工的品质和心态的竞争； 职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争！ 除了能力，我们更看重一个人的工作态度如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。 －－某跨国公司人力资源部总监 * 你会怎么办？ 你非常努力出色地完成一项任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你。你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。 ？很无奈，不得不接受批评 ？简直是忍无可忍，要上诉、辞职 ？批评不影响工资奖金，不理会他 （选自公务员考试试题） * 一个积极心态的人，才可能是真正和持久的成功者！ “我无能为力” “我会尽力尝试有无其他可能性”； “我就是这样一个人” “我可以尝试改变”； “他使我怒不可遏” “我可以控制自己的情绪”； “他们不会接受的” “我可以想出有效的表达方式”； “我被迫……” “我能选择恰当的回应”； “我不能” “我选择”； “我必须，我不得不” “我情愿”； “如果” “我打算……”。 * 职场决定成功的十种积极心态 决心 学习 企图心 自信 主动 自律 热情 顽强 爱心 坚持 * 怎样才是 “成熟” * “个性”“原则”是成熟吗？ 小王在一个颇具规模的私营企业做经理，能力不错，业绩也很好，只是他个性颇强，不论对象是谁，只要他觉得不对，立即给以颜色，甚至出口伤人。老板找他谈话，希望他能尊重他人感受，他说：“看到不对的，我就要说，这是我的个性，也是我做人的原则！” * 片面强调个性，以个人的好恶为原则，乃职场大忌 在职场上，公平，诚信，正直，尊严，服务他人，等等，都应该是我们尽可能去遵循的原则。在这样的原则基础上，我们的技巧与艺术才更有力量和影响。 * 成熟＝＝高勇气＋高体谅 勇于表达 勇于追求 严于律己 宽已待人 * 高勇气与高体谅之间的平衡，才是真正成熟的标志。有了这种平衡，我们才能设身处地为对方着想，同时又能勇敢地维护自己的立场。 一个天真稚嫩的人，往往偏于体谅而逊于勇气；一个愤世嫉俗者，往往偏于勇气而逊于体谅。 只有一个务实的理想主义者，才能在两者的平衡之间，顺利地走向自己的目标。 * 在职场上，我们都要记得，不是别人伤害了你，而是你自己的反应伤害了你。我们不能选择别人的言行，但我们可以选择自己的反应。 以正确的反应，获得公众的信赖与尊重，这样才能获得影响力，并不断扩大