企业文化发展心得体会优秀　.docx

企业文化发展心得体会优秀企业文化可以让企业更具有生命力，让企业可以不断持续发展。我们来看看专家们是怎么看待的吧。篇一200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在埔企业文化塑造中，主要通过共同价值观及簟理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不茑用担心自己学不到东西，得不到重用。做经大做强做优企业的追求不断地昭示着我们蕾进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思恍想就是创新。追求卓越表现了天元人永不珙自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益摞高于一切。其次，企业文化是为了企业窨经营绩效的提高。企业文化要能够“看得⑩见”，我们要让天元企业文化出现在全公浣司的各个角落。不但要有能够体现公司文娲化的办公环境、建筑和设施，在办公区、ù会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场月合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还癃要让员工“感受到”，员工的感受来自于沼切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训噢体系、制度和规范等。对企业管理者来顾说，培养学习的文化，形成学习的氛围，骥提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，初定期进行反思和感悟，这样才能真正领会讦到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带蹈一定强制性的，但必须按照要求做，也就期是进行“文化体验”。在体验时，是否考纺虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环骚境、更加灵活的激励机制。这些细节可以稣让员工在实际工作中感受到文化的力量，￠好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长╀。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，痉始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动ェ，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无替情，随着外来超市的不断进入，零售业竞苁争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前倚审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步弪推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种籼、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人辜自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争哚优势，行业创优、区域创优。同时构建科朝学管理机制，成功的把打造学习型团队、撑培育现代的企业文化、提升员工素质作为基企业创新发展的不竭之源。这样既增强了贬企业的团队精神和文化品位，形成了天元踩特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。在新的一泞年中，我们应该更加关注员工在企业中的镞成长，经常举办业务培训，将经营中总结动的经验和学习心得与他们分享，并采用外屐出参观、跟班学习、组织文化活动等多种盆形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦蟛干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为廒只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅ナ力持久。没有文化支持的企业干不成大事濡，不去创建学习型组织的企业很可能被时缁代所淘汰。因此，把创建学习型组织与懵企业文化建设很好结合起来有着十分重要慕的意义。将培育进步的企业文化和发挥人罪的主体作用作为企业管理的主导环节，在辰这样一种企业文化的氛围中，我们天元人宁相互学习、相互信任、相互支持，努力“蠕学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、厝建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜翟力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提流升自己生命的价值，将企业规模做大、实°力做强、形象做优。篇二5月30日，祆董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和跹培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业瞅文化，提炼了出来，展现在大家面前，让兴人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深苻深地感到，新的企业文化体系的建立和推趿广，必将为企业的发展注入新的血液和活箧力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突胆破，企业一定会由此而进入一个新的发展Ｐ阶段，企业的基业长青得到了切实保障!整个企业文化体系处处体现着以人为本的颁基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深ぼ深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊忤重、自豪、激情。企业的使命由原来的大└而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众览心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，艚变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，肱企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信寻、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅镲体现着做人的道理，更体现着立身于社会缰之道和生存法则;家文