劳动与社会保障法课件劳动法概述.doc

第一章 劳动法概述 〔教学目的及要求〕 本章是劳动法学的基础理论部分。通过教学，使学生全面掌握劳动关系、劳动力、劳动法的调整对象、劳动法的基本原则、劳动法的地位等基本法律概念和范畴，为理解劳动法律制度奠定理论基础。 要求：1.讲课应有条理；2.将劳动关系的法律调整结构及劳动法调整的劳动关系的范围、劳动法调整对象的特征以及未来发展方向作为基本的教学理论铺垫；3.注意劳动法与民法、劳动法与行政法、劳动法与经济法之间的学科界限。 〔主要内容〕 1.劳动法的调整对象 2.劳动法的地位 3.劳动法的基本原则 4.劳动法的体系 〔重点与难点〕 本章内容均为授课重点。难点上，注意劳动法律制度产生的理论基础、劳动法的地位以及劳动法调整对象的发展趋势。注意法律概念的解释。 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 (一)劳动法的狭义概念，即指我国1994年颁布1995年实施的《中华人民共和国劳动法》，这是劳动法的形式意义上的概念。 (二)劳动法的广义概念，即指劳动法的学理概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系具有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这是劳动法的实质意义上的概念；劳动法概念一般是从广义上理解和使用的。它包括一个国家的劳动法典（狭义劳动法）和与劳动法典实施相配套的一系列劳动法规和规章。关于劳动法的概念，中外学者有不同的主张与说法。西方学者有的人认为劳动法是规定劳动关系的法，犹如商法是规定交易关系的法一样；有的认为劳动法是规定受雇人的各种关系的特别法；也有的认为劳动法的规定不仅仅限于受雇人，而且兼及雇主，是受雇人及雇主的法等等。旧中国法学界对劳动法代表性的解释是：“劳动法为关于劳动之法。详言之，劳动法为规定劳动关系及附随一切关系之法律制度之全体。”这种表述与我国劳动法学界对劳动法的定义基本一致，即劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (三)学科意义上的劳动法。劳动法是一个独立的部门法。劳动法学科就是以研究劳动法的产生、发展及其制度体系的专门学科。劳动法如同民法、刑法、行政法一样，是一个国家法律体系中的基本法律部门。 二、劳动法的调整对象 (一)劳动法调整狭义劳动关系 劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。社会劳动关系可分为两大类：一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或单位之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的关系。这两类社会劳动关系并不全由劳动法调整，劳动法所调整的劳动关系仅限于后者，亦称狭义的劳动关系。在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系等等，均不由劳动法调整。因此，劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系（狭义的劳动关系）。 1．狭义劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 狭义劳动关系中还包括公法中的劳动关系如公务劳动关系以及私法中的劳动关系和个人雇佣劳动关系，与这些劳动关系相比，劳动法所调整的劳动关系还呈现出以下特征：职业性；集体性；有偿性；从属性。 劳动关系的种类。依据不同的标准，劳动关系可进行多种分类。在不同国家或同一国家的不同时期，比较典型的分类有：（1）以生产资料所有制为标准进行分类。（2）以劳动关系确立方式为标准进行的分类。（3）以劳动关系所在产业为标准进行分类。 2．劳动法调整的劳动关系的范围 （1）1995年《劳动法》调整的劳动关系的范围 ①各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。 ②国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。 ③未纳入劳动法调整的劳动关系。依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系（现行的干部人事制度下的劳动关系），农村集体经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。 （2）2008年《劳动合同法》调整的劳动关系范围发展 ①将事业单位的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。 ②将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。 ③将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。 ④将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。 ⑤用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系被纳入劳动法的适用范围。 ⑥将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对