17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业.docVIP

西交《薪酬管理（高起专）》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 以下不属于岗位工资制度的是（） A. 一岗一薪制 B. 技术工资制 C. 一岗多薪制 D. 薪点工资制 正确答案： 2. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 正确答案： 3. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A. 完善的职业生涯管理制度 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 正确答案： 4. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 正确答案： 5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 正确答案： 6. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 正确答案： 7. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 A. 职组 B. 职门 C. 岗级 D. 岗等 正确答案： 8. 关于绩效工资说法错误的是（） A. 佣金制不属于绩效工资形式 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 计件工资属于绩效工资形式 D. 绩效工资的基础缺乏公平性 正确答案： 9. 最低工资标准由（ ）规定。 A. 企业自行 B. 国务院或人大常委会 C. 主管部门 D. 各省、自治区、直辖市 正确答案： 10. （ ）不应包括在福利预算中 A. 班车 B. 带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费 正确答案： 11. 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。 A. 0.1-0.3 B. 0.3-0.5 C. 0.5-0.7 D. 0.7-0.9 正确答案： 12. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 正确答案： 13. 下列选项中，不属于常规福利的是（ ） A. 非工作时间报酬 B. 津贴 C. 服务 D. 医疗保险 正确答案： 14. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 A. 可变工资 B. 浮动工资 C. 提成工资 D. 固定工资 正确答案： 15. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ） A. 奖金 B. 补贴 C. 津贴 D. 职工福利 正确答案： 16. 薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A. 大于1 B. 小于1 C. 接近1 D. 接近0 正确答案： 17. 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90% 正确答案： 18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 正确答案： 19. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C. 组合工资制 D. 岗位工资制 正确答案： 20. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查法 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查 正确答案： 21. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公平性 C. 对员工具有激励性 D. 薪酬成本的控制 正确答案： 22. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果 A. 组织结构 B. 岗位评价 C. 绩效考核 D. 薪酬标准 正确答案： 23. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ） A. 尊重销售人员的要求 B. 低一些 C. 与供大于求的情况无关 D. 高一些 正确答案： 24. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价