劳动合同法 第一讲 概述培训资料.pptVIP

劳动合同法;第一讲 概述;第一讲 概述;案例一：员工辞职理由不当,赔偿企业损失。 陈某是某软件开发公司程序员，入职时公司收取押金2000元，且未依法为其购买社会保险。工作一年半后，陈某考上某高校继续进修，遂以继续上学为由提出辞职并要求退还押金2000元，被公司拒绝，陈某辞职后第二天即未再上班。几天后，陈某申请仲裁要求公司退还押金并支付经济补偿金。 公司提出反请求，以陈某未提前30天书面通知为由，要求陈某赔偿经济损失。 仲裁裁决：陈某因要继续上学，属法定应提前30天书面通知的情形，未提前书面通知企业，依法应赔偿企业经济损失10000 元（包括提前30天通知费用及其他经济损失）；企业收取 陈某押金属违法行为，依法应予以返还。两者相抵，陈某应支付公司8000元经济损失。 法院判决：陈某不服，先后经过一审、二审，均支持了公司的诉讼请求，判令陈某赔???。;案例二：企业错失先机,补偿员工 唐某存在违规行为，某公司想解雇，被员工知悉，结果员工先公司一步以“公司存在众多违法行为，如未依法支付加班费、未依法参加社会保险、加班时间超时等”提出辞职，为了保存证据，遂以特快专递的形式，向公司寄发解除劳动合同通知书，公司前台予以签收。结果，该员工拿着特快专递的收件回执和解除劳动合同通知书及其他证明材料，申请仲裁。 结果仲裁和法院均判该员工胜诉。;第一讲 概述;;;第一讲 概述;第一讲 概述;第一讲 概述;第一讲 概述;【案例分析】2009年2月，小丽拿着某职业技术学院颁发的就业推荐表去一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，小丽上班途中发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。问：小丽受伤是否属于工伤？