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2016级毕业论文开题报告模板 本 科 生 毕 业 论 文 题目： 开题报告 丰田公司5S理论应用分析 学 生： 一二三 学 号： 201207010100 院 （系）： 管理学院 专 业： 工商管理 指导教师： 李德强 2016 年 1 月 12 日 论文题目：丰田公司5S理论应用分析（宋体四号） （开题报告字数不少于3000字，红字部分为说明文字，定稿后删掉） 一、选题的依据和意义（一级标题宋体小四加粗，段前段后0.5行） （正文为中文宋体，其余英文和数字用新罗马字体，均为小四字体。行间距为固定行距22磅，以下内容仅供参考） 随着科学技术的迅猛发展，国际化、全球化趋势日益明朗，世界范围内的经济竞争变得尤为激烈。曾经显赫一时的企业，发展越发的艰辛，从而不得不改旗易帜。在企业的发展中，总会存在这样那样的问题，随着这些弊病的产生，如果得不到很好的改善，就会阻碍公司的发展。因此，为了能够更好的发展，企业则需要借以“合理化”的过程为企业注入新流，使其一些不合理现象得到曝光和改善，由不合理化变为合理化。 在这其中，“不合理化”变为“合理化”的过程则是需要“5S”现场管理活动的指导，除了可消除制度上、效率上、质量上、安全上、库存上所存在的一些不合理现象之外，由于各阶层和部门的参与，使得管理的层面由点到线扩大到整个面，因此生产的三要素（质量、交期、成本）的观念较易植于所有员工的脑海里，每一位员工也就自然而然的成为浪费的消除者与工作的改善着。如此，企业的管理水平即可进一步提升。 实施“5S”能为公司带来很多益处。“5S”不仅能够改善企业的品质和形象，提高生产力，降低成本，确保准时交货，而且还能确保安全生产并可以保持且不断增强员工们高昂的士气。所以，一个企业要想改善和不断提高企业形象，推行“5S”管理模式是必不可少的。 二、研究概况及发展趋势综述 （一）国外研究综述（二级标题宋体小四加粗，主要写国外研究成果和观点） 企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系的出现，关于委托代理问题的研究形成了委托代理理论。十九世纪三十年代，美国经济学家米恩斯和伯利首先提出了企业所有权与经营权的分离问题，他们指出，随着企业规模的扩大和经营环境的变化，企业所有人再也没有可能完全掌握企业的全部信息，作为资本的所有者他可以选择掌握信息更为敏锐、适应市场环境变化更为迅速的专业人员掌管企业某些部门，将这些部门的管理权授予其认为能力、经验足以胜任的管理人员， 1 有些企业所有者甚至将整个企业的管理权进行授予，只保留依附于资本存在的企业所有权和收益权。 科斯、威廉姆斯等人则通过对交易费用和经营权代理方的调查研究，认为关于企业经营的信息是不可穷尽的，任何人不可能拥有决策所需的全部信息，而且即使拥有全部信息，经营权方由于个人的有限理性决定其不可能永远作出最有利的企业决策，企业所有权方只能通过一系列激励措施促使经营权代理方尽可能的搜集企业决策所需信息，并尽可能的对信息作出理性判断，保证企业决策的相对合理性。 关于代理人激励的研究最早见于 1972 年阿尔钦和德姆塞茨的研究，他们认为所有权方主动将代理费用转为对代理人的激励支出，可以减少代理人懈怠造成的交易费用，他们提出以企业的剩余索取权作为代理人激励的条件，让代理人为实现较大的企业剩余而努力。 霍姆斯特姆（Holmstrom）认为在努力解决委托代理问题的过程中，激励措施是必不可少的，但同时委托人应采取必要的监督约束手段，对代理人的经营行为进行监督，督促代理人充分挖掘企业信息，加深对信息深度、广度的分析和掌握，作出最有利于企业的经营决策。 20 世纪 80 年代以后，动态博弈模型成为委托代理理论研究的重点内容，多次重复代理关系逐渐进入学者们的研究领驭，研究的方向开始转向竞争、声誉等隐性在激励经理人行为中的作用，所研究的委托代理关系更为复杂，链条更长，代理人激励和监督的困难程度也更大。 在随后的 1982 年，克瑞普斯等人在法玛关于声誉市场对完善委托代理关系影响的研究基础上，对声誉市场存在的委托代理关系进行了更为详细的解读，解释了复杂的“囚徒困境”问题，霍姆斯特姆（Holmstrom）将声誉变量加入到委托代理模型中，并逐步总结出代理人的声誉模型。 Tadelis（2002）通过一般均衡的动态模型，研究了机构声誉市场对机构机构代理人的激励作用，得出机构声誉激励不仅对新成立机构代理人具有明显的激励效果，而且对老牌机构代理人同样具有激励作用。 （二）国内研究综述（一级标题宋体小四加粗，主要