就业现状论文国家政策论文:关于大学生就业问题的几点思考.doc

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就业现状论文国家政策论文:关于大学生就业问题的几点思考

就业现状论文国家政策论文:关于大学生就业问题的几点思考 【摘 要】 本文分析了影响高校毕业生就业的主要因素,有针对性地提出解决对策:国家就业政策应进一步向大学生倾斜;学校、用人单位、毕业生等社会各界要积极互动;学校要调整课程设置和做好就业指导。 【关键词】 就业现状;国家政策;高校就业指导 2011年全国普通高校毕业生人数将达660万人,比2010年增加约30万人,比2009年增加约49万人,就业形势逐年严峻。2010年11月,教育部在京召开全国普通高校毕业生就业工作会议时提出,2011年将继续深化高等教育改革,切实做好高校毕业生就业指导工作。 一、影响大学生就业的重要因素 1、社会经济发展不平衡 (1)我国现阶段处于经济转型期,产业结构正处调整阶段,对专业需求呈现较大差异。如文史类、理学类、农林类专业需求量少,工学类、外语类、经管类专业需要量大。 (2)东西部、南北方的经济发展不平衡,劳动力需求量、成本差异较大。总的来说,我国东部、南方地区经济发达,人力资源需求量大,而东西部、北方地区经济相对落后,就业机会较少。 (3)教育资源分配不平衡,人才培养质、量差异较大。乡村师资力量薄弱,大学毕业生后大多不愿去农村工作,而是积极在大中城市谋职,导致竞争激烈,机会减少。 2、个人能力发展不平衡 毕业生的自身条件、成长环境存在较大差异,主要有以下方面:求职心理、求职意向、求职主动性,求职技巧和经验;专业课掌握程度、外语水平、计算机水平、实习经历、技能;家庭背景、生长环境、人脉关系、贫富差距、所处地域。因此,就业工作应当因人而异,切莫用片面的、“一刀切”的思维去分析就业个案,更不能盲目照搬。 3、机遇与挑战并存 毕业生就业不应当守株待兔,而要积极争取。“机遇总是留给做好充分准备的人的。” 好工作竞争必然大,脱颖而出不易。冷僻方向竞争压力小,获得工作的机会就大。 二、国家就业政策应进一步向大学生倾斜 毕业生的供过于求和经济资源的稀缺性,决定了外界环境对就业工作的影响力,尤其是经济发展对用工需求的影响。拓宽就业渠道不是一句空话,政府要切实加大就业专项资金投入,创造更多工作机会;提供优惠政策,做到服务的人性化转变。 当前,就业总量压力和结构性矛盾并存,要重点从以下方面着手:拓宽渠道、完善制度,大力引导毕业生到基层就业;加大创业政策扶持力度,推进创新创业教育,加强创业实习基地建设,着力提高创业能力;抓紧出台配套政策,全面督促检查,重视宣传引导工作。具体措施如下: 第一,实施“岗位拓展计划”,拓宽大学毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业的渠道。实施“创业引领计划”,对大学生创业实施创业培训、项目开发、小额担保等一体化运作和服务。实施“就业服务与援助计划”,为大学生提供免费就业公共服务。深入实施“农村教师特岗计划”项目、高校毕业生入伍预征工作。 第二,深化户口、人事和用工制度改革,清理就业的制度障碍。落实企业接收毕业生的各项优惠政策,尤其是民营企业。开展优质的就业信息服务,提供高水平的职业咨询和指导,高度重视就业困难群体和薄弱地区的就业帮扶和援助工作。 第三,继续加大学科专业、类型结构调整力度,强化实践教学、加大实习实训力度。 三、学校、用人单位、毕业生等社会各界要积极互动 学校方面,关键是拓展就业空间。确保就业工作在机构、人员、经费上的“三到位”。开设就业指导课程,开展创业教育与服务。加大学科、专业调整力度,整合教育资源,培养复合型人才,实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转变。 用人单位方面,引导用人单位建立完善的用人机制,努力消除性别歧视、学历偏见、故意压低待遇、暗箱操作等不良招聘现象。 毕业生方面,引导毕业生树立“先就业、后择业”、“重事业、轻地域”等科学的择业观。鼓励毕业生勇于创业。要求毕业生练好“内功”,提高学习成绩,同时及时了解就业信息,掌握就业技能,把握机遇。 同时,全社会应当共同关心大学生的就业问题。家长要帮助子女客观分析就业形势,引导子女树立科学的就业观。社会传媒要积极宣传政府促进毕业生就业的政策和措施,宣传到中西部地区、到基层就业和自主创业。 四、学校要有针对性的做好就业指导 就业指导的实质是帮助大学生做好职业规划、了解就业形势、搜集就业信息、树立正确的就业观念、传授就业技巧。 大学毕业生求职心理:(1)观念上的现实主义。毕业生求职一般定位在专业对口、收入高、环境好、工作稳定、经济发达地区(东部大中城市)。(2)就业倾向的个性化选择。大多数毕业生首选国有企事业单位、三资企业,近年来选择民营企业、自主创业、出国、考公务员、应征入伍比例逐年升高。(3)就业渠道多元化。学校推荐(组织专场招聘会、就业信息网、老师推荐)、家里安排、个人寻找(参加社会招聘会、网络搜索)、考研、考公务员、出国、自主创业等。 用人单位招聘心理:(1)重

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