职业生涯规划书完整稿.docVIP

职业生涯规划书 目录 一、自我评估 1、职业兴趣 2、职业能力 3、学习风格 4、个性特征 5、职业价值观 6、优势与劣势 二、环境评估 1、家庭环境 2、学校环境 3、社会环境 4、专业情况 5、职业选择 三、职业目标的设定 1、指定计划SMART原则 2、SWOT分析 3、职业测评中推荐的职业 4、结论 四、计划实施 1、职业生涯规划表 五、备选方案 1、备选方案Ⅰ 2、备选方案Ⅱ 3、附录（申报教师资格证要求） 六、结束语 1、中国财会发展情况 2、对应措施 3.大学生应聘时应注意的11个面试问题 4.名人名言 一、自我评估 兴趣爱好 喜欢富于哲理，真实反映生活的电影 喜欢阅读各种书籍，名人传记，精品小说，文学类散文等； 喜欢体育运动，如打乒乓球，网球，台球，羽毛球，跑步等； 喜欢中国传统艺术，如书法，国画等，但并不擅长。 性格特征 性格比较内向，交际圈不是很广做事为人比较诚实，谨慎，低调，有时也很粗心，健忘； 较为独立，喜欢一个人单独处理一些事情，就算是团体活动，也希望在其中发挥主导作用，如果不能，便失去了积极性。 喜欢紧凑的生活方式。 霍兰德职业兴趣测试 职业兴趣类型属于：现实型、社会型、艺术型(RSA) 根据测试，本人属于沉思型，直觉型，言语型，综合型。 职业价值观﹙职业锚﹚ 注重关系，期望工作内容能给予他人帮助，并希望与同事关系融洽；渴望融入团体，并能成为领头分子，发挥团队精神；在一个工作机会中可以独立决策，发挥自己的责任感和自主性；在工作中能有机会继续我的研究，并能从研究中创新； 根据测试，本人属于技能型和创业型。 优势与劣势优势 在人际关系中，重感情，讲诚信，能使身边的人相信自己；希望做什么事情都能从中学点东西，增长见识；在困境与逆境中更能激发学习的潜能；在忙碌的生活中反而更具积极性，更有动力。劣势：朋友圈不是很大，没有丰富的人脉资源；目的性太强，有时会让自己过于急躁；在轻松，愉快的环境中会让自己变得懒散；在遭遇连续挫折时，容易放弃。 二、环境评估 家庭环境 家里共有9个人，老奶奶，父母亲，大哥大嫂，二哥和和我同年的妹妹，还有一个侄儿。父亲生病，母亲照看孩子，他们都没有工作。家境还是比较困难的。从小父母亲就对我期望很大啊，希望我将来能有出息，加之现在我家就我一人读书，且是家里第一个大学生，这种期望更加强烈了。但他们比没有给我设定他们的方向，在我的职业规划中在家庭方面我是比较自由的。 .学校环境 专业：本专业﹙财务﹚在学校是一个热门专业，总体上看，有比较丰富的教学资源。 实践经验：在寒暑假及周末，我会利用时间去做兼职，让自己尽早的了解社会，学习一些社会知识。同时，也是让自己熟悉就业情况。 社会环境现今就业的大环境 近六年来大学毕业生人数大幅度增长，而人才需求却与之成反比，因此就业形势不容乐观。据众多资料分析显示，研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生呈现下滑趋势。 从学历来看，2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30%，对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平，预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%,预计专科生就业走势将呈现下滑趋势。 大学生就业政策 改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生“自主择业”的就业制度。即除少数享受国家奖学金、专项奖学金、单位奖学金的学生，实行在一定范围内就业外，大部分学生在国家方针、政策指导下通过毕业生就业市场“自主择业”。在这种就业体制下，大部分毕业生将按照个人的能力、条件到市场参与竞争，而不再依靠行政手段由国家保证就业；用人单位也只能用工作条件及优惠待遇吸引毕业生，不能等待国家用行政命令的办法给予保证；而高等学校作为就业工作的中介，主要为毕业生“自主择业”提供服务。 职业环境 行业现状 1.薪资待遇：三级别差异化 从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军 2.人才培养：无方向无差异  考证盲目热、职业规划不清晰 随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成