增值税出口货物免抵退的计算.docVIP

增值税出口货物免抵退的计算 奇、.##004699039;，c飞、专管他税比o货物;免枫退;的计算正碧秀对于增值税的;免、抵、i鼠;浩成用，回家税务总局在《生产3..?#0046990?期w.纳税额的计算公式:珩期应纳税额=当期内销货企业出口货物;免、抵、退;税管理操作规程)(试行)中作了明确物的销项税额一(当期进项税额一当期兔抵退税不得免征和规定，并给出一系列计算公式，这些公式在应用过程中理解起抵扣税额)…上期期末留抵脱糊来有…定困难，笔者对公式作了一定的修正供大家参考。4.当期应退税额和当期免抵税额的计算:…、国东税务总局有关;免、抵、退;的主察计算介绍(t)~期期末留抵税额:E;~当期免抵退税额时，当期应i吕税1.当期免抵退税额计算:当期免抵退税额2旦出口货物离岸额担当期期末留抵税额;当期免抵税额白当期免抵税额…当价x外汇人民币牌价x出口货物温碗率一免抵i恩税额抵躏额期服退税额;当期应退税额笃笃当期免抵退税额。其中:免抵退税额抵躏额2免税购进原材料价格x出口(2)到期期来留抵税额〉呜期免抵:u!税额时，当期免抵税货物退税率额=O;~期成退税额=:呜期免抵税额。2.当期免抵退税不得免征和抵拍税额计算:当期免抵退税二、对出口货物增值税;免、抵、退;计算的改造不得免征和抵扣税额=当期出口货物离岸价x外汇人民币牌案例资料:巢有出口维营权的生产企业，本月内销产品不价x(出口货物征税率…出口货物退脱率)…当期免抵退税不含税销售翻15#0046990JJ元，外销产品销售额2#0046990万荣元(FOB)，报关出得免征和抵拍税额抵减额?? 口当日荧光与人民币汇率为1: 7.27。当月购进存贷支付的进?其中:当期免抵退税不得免征和抵扣税额抵楠额z当期免项税额为8#0046990万元。增值税征税率为17%，退税率为13%。来料税购股原材料价格x(出口货物征税率-出口货物:u!税率)加工复出口免税进口材料组成计税价格15万元，无上期留抵伽+叫酣畅叶--+-呻…←咖+叫叫叶;叫m叫蜘叫静静呻叫+咖啡酌;咿仲+叫伽叫伽叫协叫阳;咛胁-+叫胁-+叫胁叫叫+叫叫+叫叫中叫叫+叫，叫…叶;叫，叫-.叶，白忡叶，叫--+叫叫+叫协.种特饨决定着人力资源价值具有很大的不确定性。而i远之;的态度，尤其是投资者和管理者并未虫动接受人力资3.人力资源主观能力的矮化难度源合计理;念。众所周知，间样的人力资掘，愿意做和不愿摩{战时其价值二三、我国人力资源会计应用的建议舍不同，这可能与企业的人才激励机制、企业文化纸围等有关(一)兜善人力资源合计理论和法律体系。通过加强人力剧素有较大的关系。问时，就算在企业外环境完全相同状态资概会计理论体系的自身建立和完棒，使之成为一门完整的下，一个人的工作能力和价值在不同岗位上也会有所不同ο对规范的科学体系;构建科学的具有可操作性的人力资源价值于这些不间如例通过人力资晦会计予以量化，间样具有难度。计量模型，制定统一的标准核算方法和披鳞体系。(二)人力资糠会计未被纳入相关会计法规，缺乏统一标究替我国的会计制度和相关法律，使之成为包括物力资准。传统的法律制度是建立在物权基础上的，强调对财务资本本和人力资本两大体系的会计制度。的保护，即:所有者权放在法律上是得到保证的。但是，对人力(二)借鉴国外推行人力费醺会汁的先胜经验，使我国的资本的保护仅仅局限于基本人权，没有对人力资本做出法律人力资摞合计不断完善和提高。尽早全面实行人力资概会计，上的界定和保护。被有法律的保障，要企业所有者认可职工有最大限度地发挥人力资源会计的作用，为企业初社会提供更参与收插分配的权利，无疑是相当困难的。为准确、科学的人力资源信息，进而为企业管理服务。(兰兰)企业对人力资掘会计的应用缺乏积极性。我阔的人(王)通过先大力发展完善人力资源市场，为人力资源会力资源会计起步较晚，一些企业在人力资源会计的某一方面计的实施提供完善的市场环境，再在有条件的地b豆和事业单进行了有益的实践，如探圳华为集阻，对知识劳动既给予记入位开展试点工作的方法，为人力资源会计的大面积铺开做好戚本费用的工资、资金、桶利形式的报酬，又给予股权形式的准备。报酬，使职工能参与企业税厨利润分配。一些企业还制定职工通过以上方式，逐步推广和曾及人力资掘会计理念，从而绩放工资的方案，职工除在得基本工资外，如果实现了赢利或建立起各行各业的人力资源会计核算体系，为强化战阔的人创造了业绩还会挟得一些与之挂钩的;数益工资;。力资掘管理，最大限度地发挥人力资源的优势奠定良好基础。但是，绝大部分企业对人力资源会计的应用还是采取;融(作者单位:上海第二工业大学经济管理学院)125 ??????#0046990?#0046990???????????#0046990?????#0046990????#0046990???#0046