楚雄分行（筹建）招聘岗位任职资格及主要岗位职责 ….docxVIP

楚雄分行招聘岗位任职资格及主要岗位职责说明一、分行副行长1.任职资格（1）经济、金融、财会、管理、法律类等相关专业；（2）从事银行工作8年以上，具有与招聘岗位相当的职务层级，5年以上分行部门、支行或金融机构管理监督部门管理经验；（3）熟悉楚雄地区经济金融市场情况、了解客户，熟悉主要的业务操作流程，掌握银行各类金融产品和营销业务知识；（4）有较强的市场开拓能力和风险识别能力，具备良好组织与协调能力、计划与执行能力和团队管理能力；（5）具有丰富客户资源者优先，特别优秀的可适当放宽年龄条件。（6）符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定。2.主要岗位职责（1）协助行长负责分行的经营管理，承担总行下达的经营和管理目标责任；（2）抓好分行的市场营销与客户管理的同时，负责做好经营风险和操作风险的防控；（3）协助行长抓好本行员工队伍建设，组织协调工作中的资源配置和关系管理，促进分行各项经营目标的实现。二、分行风险总监1.任职资格（1）经济、金融、财会、管理、法律类等相关专业；（2）从事银行工作8年以上，具有与招聘岗位相当的职务层级，5年以上信贷风险管理或金融机构管理监督部门管理经验；（3）熟悉楚雄地区经济金融市场情况、了解客户，熟悉现代商业银行全面风险管理理论，熟悉相关行业信贷政策及主要业务流程；（4）具备较强的风险识别能力，有良好的组织与协调能力、计划与执行能力和团队管理能力；（5）特别优秀的可适当放宽年龄条件；（6）符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定。2.主要岗位职责（1）负责牵头贯彻执行总行风险管理政策、风险评价标准和相关管理制度；组织推进分行风险管理文化、内控体系框架建设工作；并协助分行行长建立健全内部控制制度；（2）负责分行全面风险管理、法律事务、合规管理、不良资产清收管理等工作, 承担总行下达的管理目标责任；（3）定期与分行行长对业务发展过程中存在的问题进行专题汇报分析研究，提出整改意见；配合外部监管、审计部门对分行的检查、审计，并督促整改；（4）协助行长抓好本行员工队伍建设，以保障分行各项业务的健康发展。三、业务拓展部 经理、副经理1.任职资格（1）经济、金融、财会、管理、营销等相关专业；（2）从事银行工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；（3）熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉公司及个人业务产品，了解风险管理知识与授信审查审批流程，掌握基本的经营分析方法；（4）熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先；（5）有较好的营销能力、市场拓展能力，以及执行能力、团队领导能力。2.主要岗位职责（1）制定本分行公司及个人业务条线发展规划，组织完成年度经营计划目标任务；（2）负责开展公司业务、个人业务相关市场调查，确定目标市场与定位、重点业务、重点产品、目标客户、分销渠道、营销策略等；（3）负责开展分行业务营销拓展工作，组织开展所在区域的重大营销活动，组织挖掘及培育优质客户群，提高市场份额；（4）对客户经理的工作进行指导、培训；负责团队的绩效考核与日常管理等。四、风险管理部 经理1.任职资格（1）经济、金融、财会、管理、法律等相关专业；（2）从事银行工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；（3）熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握较全面的银行信贷风险业务知识，熟悉相关行业信贷政策及主要业务流程；（4）良好的风险控制能力、分析判断能力，以及问题解决能力。2.主要岗位职责 （1）协助分管行领导，组织制定分行全面风险管理、合规管理年度工作计划，并组织落实；（2）结合分行实际，牵头制定和完善资产风险管理的实施细则和规章制度，并对实施情况进行监督、检查；牵头开展辖内全面风险的具体管理工作；（3）负责授信项目的审查及权限内授信项目的审批；监控分行资产质量变化状况，牵头组织实施全行资产风险分类的相关工作；组织有关风险排查和内控合规检查工作；（4）牵头负责分行法律合规的相关工作，为经营管理活动提供法律支持及服务。五、综合管理部 经理1.任职资格（1）经济、金融、财会、管理、法律、计算机等相关专业；（2）从事金融工作5年及以上，具有一定的相关管理岗位工作经验，其中具有2年以上同等或相近的任职经历的优先；（3）掌握经济金融、财务会计、人力资源管理、行政管理等基础理论知识，熟悉银行业务及相关管理制度；（4）具有较强的管理与规划能力，良好的团队领导能力、组织协调能力、文字写作能力。2.主要岗位职责（1）根据总行下达的年度综合经营计划，对本分行的综合经营计划进行分解并组织实施；（2）贯彻落实总行各项财务管理制度并组织实施，指导、监督本分行财务预算管理、费用报账、固定资产等财务处理、税务事项执行等工作；（3）负责本分行宣传