第十四篇 章 社会保障争议处理 社会保障法 .pptVIP

第十四章 社会保障争议处理;一、社会保障争议的概念;二、社会保障争议的分类;社会保障争议与劳动争议;三、部分国家社会保障争议处理机制的特点 ;4．注重诉讼前的调解;四、我国法院受理社会保障争议案件的范畴;五、我国社会保障争议机制处理存在问题：;Liu 、处理社会保障争议的方式 机制;八、德国的社会保障争议处理;社会法争议：社会保险机构与被保险人之间的争议 社会保险机构相互之间的争议。 劳动法院和社会法院的界限： 以下两种情况下，雇员和雇主之间的争议才由社会法院管辖： 一是雇主对其无疾病保险义务的雇员自愿参加疾病保险时给予补贴的义务 二是雇主在雇佣关系结束时为使雇员获得失业保险而开具工作证明的义务。 之所以由社会法院管辖，是基于公法规定的义务而发生的争议 不同于行政争议：行政争议由行政法院裁判 行政争议：社会保障行政机构行使职权范围内与当事人之间发生的争议(比如在社会救济问题上发生的争议);德国社会法争议的解决;在1991年之前，复议还不是社会争议处理的必经程序，但由于社会法院案件数量不断增长，为减轻案件压力，德国逐渐将复议程序规定为诉讼之前的必经程序 如德国失业保险由劳工部门主管，劳工部门设有失业保险待遇处和失业保险争议复议处，如果当事人对保险待遇处理决定不服，可向该部门的失业保险争议复议处申请复议，对复议结果仍不服的，才可以向社会法院提起诉讼。 负责社会争议复议的机构有两类： 一类是劳动局复议处，负责与失业保险有关的社会争议复议，其人员由劳动部门公务员组成。 另一类是各社会保险经办机构的复议委员会，负责除失业保险以外的，与各自保险项目有关的社会争议的复议，其人员由保险协会自治机构的代表(1名雇主代表，1名雇员代表)和社会保险机构自身的代表共同组成。 ;我国社会保障争议处理的法律依据;