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XXXXXXXX企业标准
人力资源管理标准（A版）
QG/XX0X.XX
人力资源是企业生产经营的基础，1. 范围
本标准规定了XXXXXXXX公司的人力资源管理职责、管理内容、考核办法。
本标准适用于XXXXXXXXX公司。
3.管理职责
3.1 人力资源部门是公司人力资源的归口管理部门，负责以下管理工作：
3.1.1 公司人员招聘工作。
3.1.2 组织对员工的教育培训工作。
3.1.3 协调及优化公司人力资源配置。
3.1.4 建立的人力资源管理信息平台及维护、运行公司人力资源数据库。
3.1.5 员工的技术职称、劳动合同和社会保险的管理。
3.2公司其它部门配合人力资源部门做好人力资源管理，上报人员需求情况及参加招聘、培训、考评等。
4. 管理内容与要求
4.1 人员招聘管理
4.1.1 用人部门依据公司岗位定员编制，在编制内岗位人员空缺需添补时，应填写DG02.03表1 “招聘申请表”上报人力资源部门，提出招聘申请；
4.1.2 用人部门因业务需要扩大编制原因，应起草该岗位职责与任用条件，填写DG02·03表1“招聘申请表”，并按照以下权限审批：
岗 位 审 核 批 准 一般员工 用人部门主管、人力资源部门 主管副总 特殊工种员工 用人部门主管、人力资源部门、主管副总 总经理 一般管理人员 用人部门主管、人力资源部门、主管副总 总经理 技术方面人员 用人部门主管、人力资源部门、主管副总 总经理 副课长、课长人员 人力资源部部、用人部门主管、主管副总 总经理 副部长级以上（包括主办会计） 人力资源部门、主管副总、总经理 董事会 4.1.3 招聘方案制定
各相关部门若发现员工有离职倾向无法挽留或收到员工口头、书面辞职报告时，应立即与人力资源部门联系，以便进一步挽留或安排招聘计划。
4.1.3.1 人力资源部门依据用人部门提出的招聘申请需求和公司人力资源合理配置情况审核定员编制，制定招聘方案，包括招聘的途径、形式、费用预算等，招聘费用在1000元（含1000元）以下由主管副总批准，1000元以上由总经理批准后执行。
4.1.3.2 招聘分为内部招聘与外部招聘：
a. 内部招聘流程：
员工自我发展申批表（DG02·03表2）
NO OK
NO
OK
NO OK
NO OK
b. 外部招聘流程：
一线员工 管理人员
OK
一线员工 OK 管理人员
（学历证书、身份证、
相关资格证书）
NO OK
NO OK
NO OK
4.1.3.3 录用审批权限
岗 位 审 核 批 准 临时工、一般员工 人力资源部、用人部门主管 主管副总 特殊工种员工 人力资源部、用人部门主管、主管副总 总经理 一般管理人员 人力资源部、用人部门主管、主管副总 总经理 技术方面人才 人力资源部、用人部门主管、主管副总 总经理 副课长以上人员 人力资源部、用人部门主管、主管副总 总经理 副部长级以上（包括主办会计以上人员） 人力资源部、主管副总、总经理 董事会 4.1.3.4 人力资源部门依据各相关部门经批准的“招聘申请表”，制订DG·02.03表6“季度人员招聘完成情况汇总表”（包
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