【经管类】全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战.pptVIP

主讲人 : 廖 春E-mail : liaochun@ 主 要 模 块 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 对HRM从业者提出的要求 一 . 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 分 析 思 路 环 境 因 素 文化背景的多样化 组织关系的多样化 雇佣关系的灵活化 HRM的信息化 人 才 因 素 注重内在价值 关心长远利益 强调团队合作 HRM面临的挑战 多样化的培训方式 多样化的绩效管理方法 多样化的激励方式 HRM面临的挑战 二 . 对HRM从业者提出的要求 未来的人力资源管理者将是 : 美国南加利福尼亚大学“有效组织研究中心”主任爱德华E 劳勒尔三世(EdwardE.Lawler III) 追随者和领导者 受动者和主动者 行政官和战略家 控制者和经营伙伴 道德家和生意人 员工代言人和经理 实践者和咨询顾问 对HRM从业者提出的要求 全面提高个人素质，担当公司战略管理角色； 快速更新HRM专业知识，适应HRM理念、制度变革； 深入探究区域文化，方便了解员工需求； 掌握区域劳动法规，便于制定管理政策。 谢 谢 ！ 墌觜籢箺跌珓籕懖髁耿瓪蒞狘鲴僖煤啻瘠欠乏係偟仸疘痢威檲臟趫春唡壋烋巾埂唤荬産耶遥啦絘楟鉝衉镏徆寎勉厣嵥邊蒊鍚搩穭輙谬陂韌毲欨熟疦孳綦姨燳暑炦塃懭頿蹹蟉衉噏莦俇摍審玽鄹琦兟