酒店人资部与各部门衔接程序.doc

人力资源部程序 PAGE 程序名称：定岗定编程序 分管副总经理呈报③申报② 分管副总经理 呈报 ③ 申报 ② 架构编制图 制定 ① 架构编制图 用人部门 ① ① 审批 ②移交 ② 移交 人力资源部呈报② 人力资源部 呈报 ② 审核 ① 总经理人力资源部 总经理 人力资源部 ① ① 审批 ② ② 移交 通知② 通知 ② 修正 ① 用人部门 用人部门 程序名称：员工招聘程序 程序代号：JD-RZ-CX-02 主管部门：人力资源部 提出招聘①需求计划填写② 提出招聘 ① 需求计划 填写 ② 《招聘申请表》 申报 ③ 移交 ② 审批 ① 分管副总经理用人部门人力资源部 分管副总经理 用人部门 人力资源部 ①审核 ① 审核 确定②录用名单 确定 ② 录用名单 复试 ① 人力资源部用人部门、人力资源部制定招聘方案 人力资源部 用人部门、人力资源部 制定招聘方案 ② 确定招聘方式 ② ② 初试 招聘计划① 招聘计划 ① 实施 ③ 呈报 移交② 移交 ② 审批 ① 录用新员工，建立员工档案信息人力资源部总经理 录用新员工，建立员工档案信息 人力资源部 总经理 说明：1. 在招聘过程中，人力资源部将对应聘人员的条件进行初审，并向应聘人员说明酒店用工制度。 2.对初审合格的人员，人力资源部与相关用人部门共同进行复试，最终确定录用人员；新录用人员须通过酒店指定医院的常规体检，体检合格后由人力资源将拟录取领班级以上管理人员名单上报总经理批示。? 3.人力资源部将为新录用的员工建立员工档案，新录用员工办理录用手续时应补交个人资料（身份证复印件、学历证复印件，健康证、照片等相关资料）。 　 程序名称：员工入职程序 程序代号：JD-RZ-CX-03 主管部门：人力资源部 岗前②培训办理 岗前 ② 培训 办理 ① 入职手续 引领 ③ 移交 人力资源部 用人部门负责人 用人部门负责人 培训 培训 ① 岗上 考核② 考核 ② 评估 员工转正程序 员工转正程序 人力资源部 人力资源部 说明：1.新员工进入用人部门前需由人力资源部培训师负责办理新员工入职手续（包括：到人力资源部领取员工卡、工号牌、《员工手册》，领取更衣柜、鞋柜、员工卡充值；到房务部制服间领取工服等）。 2.用人部门要在有效时间内(7天至30天)对新员工进行考核评估，并须按规定将评估结果反馈人力资源部。 夏威夷国际商务酒店员工求职登记表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　填表日期： 应聘部门第一选择：　　　　　岗位：　　　　部门第二选择：　　　　岗位：　　　薪金要求：　　　 姓名 性别 出生日期 身份证号码 近 照 身高 民族 政治面貌 婚姻状况 健康证 　 学历 毕业院校 专业 手机 宅电 电子邮箱 （1寸） 家庭住址 现住地址 邮政编码 工 作 经 历 起止时间 单　位　名　称 担任职务 工资待遇 离职原因 至 至 至 家 庭 成 员 家属关系 姓名 年龄 工　作　单　位 担任职务 联系电话 个人特长　 电脑操作 输入法：　　　，　　　字/分 操作内容： 外语情况 　　　语　　　级 其它： 人资面试意见 　　　　　　　　　评定人： 　　　　　　　　　日　期： 部门面试意见 　　　　评定人： 　　　　日　期： 总经理意见 　　 　　　　　　　　总经理签字： 　　　　　　　　　　日　期： 面试确定岗位 工资标准 办理入职时间 试用期间 转正时间 合同期间 备 注： 试工人员入职考核表 部 门： 年 月 日 姓 名 性别 年龄 学历 岗 位 试工时间 月 日 至 月 日 部门考核评价： 签字： 日期： 副总经理意见： 签字： 日期： 人力资源部意见： 签字： 日期： 招聘申请表 部门：