加强金融机构“一岗双责”机制建设思考.docVIP

加强金融机构“一岗双责”机制建设思考 　　摘要：如何真正发挥思想政治工作的生命线作用，这是金融机构各级领导干部义不容辞的责任。随着市场经济的深入发展，金融机构员工思想道德滑坡，履行职责不到位，工作标准不高，导致工作出现问题或失误，甚至会造成区域金融风险。因此，强化思想政治工作势在必行。加强“一岗双责”机制，要立足当前，谋划长远。要把握好“一岗双责”机制建设的遵循原则和衡量标准，完善“一岗双责”组织领导机制，改进思想政治教育机制，注重做好结合渗透机制，建立一套科学有效的评估考核机制。 　　关键词：一岗双责；思想政治；以人为本；机制 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2012）04-0121-02 　　 　　金融是现代经济工作的核心，是经济社会发展的“助推器”，而过硬的思想政治工作是助推金融业务发展的“润滑剂”和“催化剂”。如何真正发挥思想政治工作的生命线作用，让蕴藏在金融员工中的工作热情和潜能释放出来，转变为做好金融业务的强大推动力，这是金融机构各级领导干部义不容辞的责任。结合工作实践，笔者就金融机构“一岗双责”机制建设问题谈谈个人的一些认识和思考。 　　1“一岗双责”的内涵 　　“一岗双责”，顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。是指各单位及其内部职能部门负责人，在行使管理职责时，要一手抓业务工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，两手都过硬，相互推进，共同发展。具体到金融机构，“一岗”是指各级金融机构及其内部职能部门负责人岗位；“双责”是指金融业务工作职责和思想政治工作职责。金融业务工作是中心，思想政治工作是保障，二者之间彼此不可偏失，更不可替代，应成为有机的结合体。 　　2当前金融机构“一岗双责”机制存在的问题 　　总体情况来看，金融机构“一岗双责”机制建设的成效是好的，员工队伍思想稳定，金融违法违纪案件逐年下降，在促进业务发展，保持稳健经营，推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用，实现了金融业务工作和思想政治工作双赢。但是，随着市场经济的深入发展，金融机构员工的道??观念、行为规范、价值取向等也随之发生了变化，金融机构在“一岗双责”机制建设上还存在着一些不尽人意的地方。主要表现在：一是对思想政治工作重视程度不够，主动性不强。有的领导干部认为思想政治工作上软任务，看不见摸不着，存在着不想抓、不愿抓、不会抓的问题。二是思想政治工作与金融业务工作相脱离，渗透性不强。有的领导干部在抓金融业务工作时，不能将思想政治工作的目标任务、方法步骤和相应措施融入到业务管理中，存在“两张皮”现象。三是把思想政治工作与员工实际问题相脱节，实效性不强。有的领导干部不注重与员工的交流沟通，不了解员工的心理变化和实际困难，做思想政治工作只注重空洞说教，不能从员工的根本利益出发解决思想问题。四是思想政治工作制度不健全，约束性不强。有的单位思想政治工作操作规程、管理工作机制还不完善，缺乏具体有效的监督考核办法，“一岗双责”流于形式。 　　上述问题的存在，其负面影响是显而易见的。一方面会致使员工思想道德滑坡，对自身要求不严，工作态度消极，履行职责不到位，工作标准不高，缺乏责任心，导致工作出现问题或失误等。另一方面监督制约不力，稍有不慎，将可能会影响金融稳健运行，甚至会造成区域金融风险，后果不堪设想。因此，强化思想政治工作势在必行，应该引起各级金融机构的高度重视。? 　　3加强金融机构“一岗双责”机制建设应把握好的几个问题 　　加强“一岗双责”机制，要以科学发展观为统领，解放思想，实事求是，立足当前，谋划长远。要结合“十二五”规划战略部署，顺应金融改革发展新形势新变化，对“一岗双责”机制的原则和内容及时调整充实。 　　3.1“一岗双责”机制建设的遵循原则 　　（1）创新性原则。在金融机构员工思想价值观念发生深刻变化，民主意识、权利意识、法制意识、监督意识不断增强的新形势下，原有的教育管理方式已远远不能适应新的现实要求。思想政治工作要适应员工思想的新变化，在思想引导和教育管理上创新机制，保持机制的时代性、前瞻性，不断赋予新内容。 　　（2）围绕中心原则。思想政治工作要围绕党委中心，从金融工作大局出发，系统思考、谋划。要在利益格局深刻调整、社会矛盾凸显的转型时期，切实加强政治纪律、廉洁自律、党风党纪、职业道德、爱岗敬业等思想教育工作，确保金融业务依法、优质、高效开展。 　　（3）以人为本原则。“以人为本”是科学发展观的核心。思想政治工作从根本上说是做人的工作、做干部职工的工作，应当更加自觉地坚持以人为本，在思想上更加尊重员工，感情上更加贴近员工，工作上更加依靠员工。 　　（4）全面性原则。思想政治工作要从干部教育、使用、管理和监督等方面全方位融入，使各项业务管理与思想政治工作职、