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岗位胜任力是提高大学生成功就业关键因素实证探讨 　　［摘 要］我们重点从岗位胜任力与大学生就业力的匹配满足关系的视角来探讨就业率提升问题。笔者通过分析了广西人才网中13729个招聘岗位的能力需求信息,并对企业的高层管理人员的访谈式问卷调查,还自编了胜任力调查问卷,对具有1~5年工作经验者和2010级在校本科毕业生的就业胜任力状况进行了调查和比较分析。因此得出岗位胜任力才是提高大学生就业成功的关键因素。 　　［关键词］岗位胜任力；成功就业；关键因素 　　［中图分类号］C93 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2012）13-0097-03 　　 　　1 岗位胜任力与就业力的关系界定 　　岗位胜任力是指用来区分具体岗位上能完成岗位任务目标的优秀人员的综合要素。学生就业力是指能成功获得就业岗位的能力,也可叫就业胜任力。它的衡量是由学生的岗位胜任力满意度与就业率两方面反映出来的。就业率是学生就业力的结果,而就业胜任力是学生能就业的原因之一。就业率不仅是反映高校毕业生社会整体需求量的指标之一,也显示了高校毕业生素质与岗位胜任力的质量匹配性。大学生就业时其展现的就业胜任力不一定100%满足企业的岗位胜任力,但企业在招聘大学毕业生时都会制定一定的满足率作为标准。 　　大学生初次就业时能不能根据自身的专业知识技能和综合素质或者潜能应聘相应的岗位,需要企业在招聘中鉴别