中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务重点难点练习试题推优选.docVIP

窗体顶端 第 1 题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查 正确答案：B, 第 2 题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。 A.行为鼓励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制 正确答案：B, 第 3 题 根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院D.工会组织 正确答案：A, 第 4 题 下列选项中，不属于工作设计的方法的是（）。 A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法 正确答案：B, 第 5 题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。 A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 正确答案：A, 第 6 题 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。 A.向上倾斜B.垂直形状C.向后弯曲D.水平形状 正确答案：A, 第 7 题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。 A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的 正确答案：D, 第 8 题 独立型的人力资源系统是指（）。 A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 正确答案：D, 第 9 题 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。 A.摩擦性B.季节性C.结构性D.周期性 正确答案：C, 第 10 题 (2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是（）。 A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测 正确答案：C, 第 11 题 不属于奖金的是（）。 A.超产奖B.质量奖C.节约奖D.成果奖 正确答案：D, 第 12 题 市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（）的影响——收人效应和替代效应。 A.相同B.相反C.无关D.垂直 正确答案：B, 第 13 题 下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（）。 A.辞职B.保持自己的投入和产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉 正确答案：B, 第 14 题 在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是（）。 A.工会的力量B.企业经济效益C.企业生命周期D.企业文化 正确答案：A, 第 15 题 非劳动收入的增加会导致（）。 A.劳动力供给时间增加B.劳动力供给时间减少C.劳动力需求时间增加D.劳动力需求时间减少 正确答案：B, 第 16 题 企业内部的晋升竞赛是根据（）来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效 正确答案：D, 第 17 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）％以内的部分，可以从成本中列支。 A.2B.3C.4D.5 正确答案：C, 第 18 题 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。 A.一次性生活补助费B.一次性就业补助金C.一次性伤残补助金D.一次性医疗补助费 正确答案：C, 第 19 题 (2010年)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。 A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突 正确答案：D, 第 20 题 (2010年)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。 A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高 正确答案：A, 第 21 题 某人因为上了四年大学而没有