免费版—人力资源和社会保障事业发展十三五规划文.docVIP

2015—2016年人力资源和社会保障事业发展?十三五规划“十三五”时期(2016-2020 年)是我市全面深化改革， 全面推进依法治国，全面推动科学发展，全面建设小康社会，加 快建设幸福XX 的关键时期。为加快推动这一时期我市人力资源 社会保障事业发展，根据《XX 市国民经济和社会发展第十二个 五年规划纲要》、《XX 省人力资源和社会保障事业发展“十三五” 规划》，制定本规划。 一、发展基础和面临形势 (一)发展基础 “十二五”期间，XX 市人力资源社会保障事业取得显著成 效，圆满完成各项主要目标任务，为全市深化改革，扩大开放， 加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定作出了积极贡献，为 “十三五”时期我市人力资源社会保障事业跨越式发展奠定了坚 实基础。 1.城乡一体化就业体制初步形成。积极就业政策体系进一 步完善，创业带动就业工作扎实推进，公共就业服务和就业援助 能力不断提升，农村劳动力转移就业工作成效明显，促进就业工 作机制更加健全，城乡就业局势保持基本稳定。“十二五”期间， 实现城镇新增就业XX.X 万人，下岗失业人员再就业XX.X 万人， 新增转移农 村劳动力XX.X 万人，城镇登记失业率控制在3.3%以 内。 2.覆盖城乡的社会保障体系进一步健全。社会保险覆盖范 围不断扩大。社会保险市级统筹日臻完善，基金调剂保障能力不 断增强。企业年金、企业退休人员社会化管理等制度深入实施， 被征地农民养老保险、新型农村养老保险试点工作顺利推进，多 层次的基本养老保险体系初步形成。医疗保险从制度上实现全民 覆盖，医疗保险管理服务水平切实提升。失业、工伤、生育保险 工作稳步推进。“十二五”期末，全市企业职工养老、医疗、失 业、工伤、生育保险参保人数分别为XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人和XX.X 万人，城镇居民医保参保人数为XX.X 万 人，各项基金累计结余XX.X 亿元。全市月人均养老金从2010 年 的462元增至“十二五”期末的1059元，增加597元，增长123.9%。 3.人才培养引进和职业技能培训机制不断创新。人才强市 战略加快实施，人才服务内容和方式不断创新，人才队伍逐年壮 大。职业技能“大培训”工作格局初步形成，劳动者整体素质明 显提高。技工教育事业稳步发展，市XX 技工学校升格为市高级 技工学校，办学规模和层次大幅提升。“十二五”期末，全市专 业技术人才总量达到XX.X 万人，其中高级职称XXXX 人，中级职 称XXXXX 人;技能型人才总量达到XX 万人，其中技师XXXX 人， 高级工 XXXXX 人。“十二五”期间，全市组织各类职业技能培训 XX.X 万人，农村劳动力转移培训XX.X 万人，开展职业技能鉴定 X.X 万人。 4.人事制度改革成效明显。全面贯彻落实《公务员法》及 其配套法规，公务员录用和培训、考核制度进一步规范，公务员 管理水平取得新突破。“十二五”期间，全市共考录公务员XXX 人，培训各类公务员X 万人。事业单位人员公开招聘全面实施， 首次岗位设置和人员聘用工作有序开展。积极改进军转干部安置 办法，圆满完成XXX 名军队转业干部安置任务，自主择业军转干 部管理服务和部分企业军转干部解困稳定工作得到加强。 5.工资收入分配制度改革稳步推进。职务与级别相结合的 公务员工资制度全面实行，全市公务员津补贴规范工作基本完 成。事业单位绩效工资分配改革稳妥推进。“企业工资集体协商 三年行动计划”全面实施。劳动力市场工资指导价位、企业工资 指导线和最低工资标准保障制度进一步完善，有效指导和规范了 企业工资分配行为。全市最低工资水平从2010 年的574 元增至 “十二五”期末的810 元，增加236 元，五年累计提高41.1%， 年均增长7.1%。 6.劳动关系保持和谐稳定。劳动合同制度进一步实施。劳 动关系调整和劳动合同管理机制日趋完善，区县劳动关系三方协 调会议制度全面建立，全市XX 个镇(街道)建立了基层劳动关 系协调组织。 市级劳动争议星级仲裁庭建设取得新成效，争议调 解机制不断创新，争议仲裁程序进一步简化。清理整治外国人非 法就业，维护正常的出入境和劳动用工秩序。劳动保障监察日常 巡查、举报专查和专项检查力度明显增强，劳动保障违法案件得 到及时处理，劳动者合法权益得到有效维护。“十二五”期末， 全市签订劳动合同XX.X 万人，合同签订率达98.7%。“十二五” 期间，全市共检查企业XXXXX 家，查处违规企业XXXX 家，责令 用人单位与劳动者补签劳动合同X.X 万人，为劳动者追回被拖欠 克扣工资XXXX.X 万元。受理劳动争议案件XXXX 宗，办结XXXX 宗，办结率99.4%。 7.人力资源社会保障基础建设取得新突破。市、各区县劳 动保障综合服务大楼、再就业综合服务基