新会计准则专题座(职工薪酬).pptVIP

企业会计准则第9号 职工薪酬 主要内容 1 与以往规范的比较 1.1 明确概念 1.2 统一各类职工薪酬的确认 1.3 辞退福利的处理 1.4 统一职工薪酬的披露 2.1 职工薪酬的概念 2.2 所指“职工”的范围 2.3 职工薪酬的内容 2.4 例题 3.1 职工薪酬确认的基本原则 3.2 货币性职工薪酬的计量（1） 3.2 货币性职工薪酬的计量（2） 3.2.1 例题 3.3 非货币性职工薪酬的计量 3.4 向职工提供带补贴的商品和服务 如果规定了职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额作为长期待摊费用，在服务年限内摊销计入相关资产成本或当期损益，并进行职工薪酬的账务处理 例 P150 如果没有规定职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额计入当期损益。 不同于企业直接向职工提供的购房、购车等补贴。后者属货币性补贴，在职工提供服务的会计期间确认并计入相关资产成本或当期损益 3.5 辞退福利的确认和计量 3.5.1 辞退福利的几个注意问题 正常退休养老金－职工提供服务的会计期间确认和计量 辞退福利－辞退时确认和计量 职工未解除合同，但不再为企业带来经济利益时企业提供的有辞退福利性质的补偿比照辞退福利处理。 “离职后福利”不是辞退福利。非自愿辞退提供的补偿与自愿辞退提供的补偿之间的差才是辞退福利。 3.5 例 准则讲解 P153 3.5 例题（表1） 3.5 例题（续） 3.5 例题（表2） 3.6 以现金结算的股份支付 3.6 例题 3.6 例题（表3） 3.6 例题（续） 3.6 例题（表4） 4 职工薪酬的披露（了解） * * * 本准则与以往规范的比较 1 职工薪酬的概念及范围 2 职工薪酬的确认和计量 3 职工薪酬的披露 4 本准则首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中，零星地涉及。 职工薪酬是指企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。 本准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣基础上的各种支付关系，同时引入了一个新的福利概念——辞退福利。 新准则界定了完整的企业人工成本的概念和范围，将非货币性福利均作为职工薪酬。 在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为负债，按职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或者当期费用（辞退福利只计入当期费用）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其下根据薪酬类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付福利费”等。 1、辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所做的补偿。 2、按权责发生制原则进行处理。当期满足预计负债确认条件时当期计入费用，不计入资产成本。 3、辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 本准则首次明确规范了披露的范围和内容。企业应当在财务报表附注中对职工薪酬进行分类披露，以充分披露职工薪酬的有关会计信息，这有利于报表使用者更好地决策。 职工薪酬：企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 2）未与企业订立劳动合同、但由企业直接任命的人员，如董事会、监事会成员等； 3）虽未与企业订立劳动合同、或企业未正式任命的人员，但在企业的计划和控制下为企业提供了类似服务，也视同企业职工处理。如企业与中介机构签订劳务工合同情况。 1）职工工资、奖金、津贴和补贴 2）职工福利费 3）医疗、养老、失业、工伤和生育保险费等社保费 包括企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 养老保险包括基本和补充养老保险 4）住房公积金 5）工会经费和职工教育经费 6）非货币性福利 7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8）其他 例如以权益形式结算的认股权、现金股票增值权等 下列各项中，属于职工薪酬的有（ ） A