第8章-工资管理模块 金蝶K3财务软件.pptVIP

金蝶K3财务软件 第8章 工资管理模块 重点提示: ♂工资管理基础设置 ♂工资与基金报表的填制 工资管理基础设置 1 工资系统初始化 2 工资日常业务处理 3 人员变动的处理 工资系统初始化 1．工资类别管理 2．部门管理 3．职员管理 4．币别管理 银行管理 6．项目设置 7．公式设置 8．扣零设置 9．所得税设置 10. 辅助属性设置 11. 基础资料的引出与引入 12. 初始数据删除 13．系统参数设置 工资类别管理 具体的操作步骤如下： 步骤1：在“金蝶K/3主控台”窗口中选择“人力资源”标签，单击“工资管理”系统功能下的“类别管理”选项，即可进入到“类别管理”明细选项，如图8-1所示。 步骤2：双击“新建类别”选项，即可打开“打开工资类别”对话框，如图8-2所示。 工资类别管理 步骤3：单击“类别向导”按钮，即可打开“新建工资类别”对话框，在其中输入创建的工资类别的名称，如图8-3所示。 步骤4：单击“下一步”按钮，即可打开“工资类别参数”对话框，在其中可以更改类别名称，如果要选择“是否多类别”选项，则表示为汇总工资类别，否则表示为单一工资类别，并在“币别”下拉列表框中选择相应的币种，如图8-4所示。如果选择“是否多类别”选项，则不需要进行基础项目的设置。 工资类别管理 步骤5：单击“下一步”按钮，即可打开“完成工资类别创建”对话框，如图8-5所示。单击“完成”按钮，即可完成工资类别的创建操作。 步骤6：在“类别管理”明细选项中，双击“选择类别”选项，即可打开“打开工资类别”对话框，在其中选择某一工资类别,如图8-6所示。单击“选择”按钮，工资管理系统将按所选工资类别进行工资核算。 工资类别管理 步骤7：在“类别管理”明细选项中，双击“类别管理”选项，即可打开“工资类别管理”对话框，在其中可以查看已经建立的工资类别，如图8-7所示。 步骤8：单击“编辑”选项卡，即可进入“编辑”设置界面，在其中可以新增、编辑或删除工资类别，如图8-8所示。 工资日常业务处理 1．工资的录入 2．工资计算 3．计算所得税 4．费用分配 5．凭证管理 6．审核工资 7．期末结账 人员变动的处理 1．人员变动处理 2．人员变动查询 3. 人员属性变动查询 人员变动处理 具体的操作步骤如下： 步骤1：在“金蝶K/3主控台”窗口中选择“人力资源”标签，单击“工资管理”系统功能下的“人员变动”选项，即可进入“人员变动”明细选项，如图8-108所示。 步骤2：双击“人员变动处理”选项，即可打开“职员变动”对话框，如图8-109所示。 步骤3：单击“新增”按钮，即可打开“职员”管理窗口，在其中选择需要人事变动的人员并将其添加到列表中，如图8-110所示。 人员变动处理 步骤4：单击“下一步”按钮，即可打开“职员变动设置”对话框，在其中选择“禁用职员”复选框并选择工资类别，如图8-111所示。 步骤5：单击“完成”按钮，即可打开一个提示信息框，如图8-112所示。单击“是”按钮，则删除工资类别下相应本次发放数据和所得税数据并完成禁用操作。若属于人员变动，则需设置其“职员项目”与“变动参数”，单击“完成”按钮，即可完成人员变动处理操作。 工资与基本报表的填制 1 工资报表的填制 2 进行基金设置 3 基金的转入与转出 4 填制基金报表 工资报表的填制 1．工资条 2．工资发放表 3．工资汇总表 4．工资统计表 5．银行代发表 6．职员台账表 7．职员台账汇总表 8．个人所得税报表 9．工资费用分配表 10．工资配款表 11．人员结构分析表 12．年龄工龄分析表 工资条 具体的操作步骤如下： 步骤1：在“金蝶K/3主控台”窗口中选择“人力资源”标签，单击“工资管理”系统功能下的“工资报表”选项，即可进入“工资报表”明细选项，如图8-117所示。 步骤2：双击“工资条”选项，即可打开“过滤器”对话框，如图8-118所示。 工资条 步骤3：单击“增加”按钮，即可打开“自定义过滤条件”对话框，在其中输入过滤名称，并从“工资项目”下拉框中选择需要被打印的工资项目，如图8-119所示。 步骤4：单击“确定”按钮，即可弹出一个建立数据提示框。单击“确定”按钮，即可将新建的过滤条件添加到“输入过滤器”列表框中，如图8-120所示