岗位说明书的编写与应用-时代光华-满分试卷-答案.docVIP

时代光华,试题标准答案,课程名:岗位说明书的编写与应用,(满分100分,无重复) 自动学习网提供:http://cneln.the7.me文档转载出处:大地财险-网络学院,单选题(45) 1.对岗位说明书理解错误的是： (3分) (正确答案:B) A:编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作 B:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分 C:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多 D:编制岗位说明书叫做岗位描述 2.哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？ (3分) (正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:系统原则 B:能级原则 C:以流程为中心的原则 D:最优化原则 3.在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确？ (3分) (正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:设计内容要和主题密切相关 B:语言要求简练 C:为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题 D:对于开放式问题，被调查者愿意怎么填就怎么填 4.对岗位调查方法理解错误的是： (3分) (正确答案:A) A:书面形式的效果要好于当面调查 B:可采用抽样的方法 C:被调查者时间很忙时才采取书面形式 D:可采用跟踪记录的方法 5.对岗位分析的理解错误的是： (3分) (正确答案:C) A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系 B:岗位分析也被称为岗位描述 C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件 D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求 6.对岗位评估说法错误的是： (3分) (正确答案:C) A:岗位说明书是岗位评估的基础 B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人” C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程 D:岗位评估是对性质相同岗位的判断 7.岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？ (3分) (正确答案:D) A:沟通关系的分析 B:劳动条件与环境分析 C:劳动强度分析 D:岗位胜任资格的分析 8.哪一个不属于岗位内涵分析的内容？ (3分) (正确答案:C) A:岗位名称的分析 B:岗位职责的分析 C:员工任职资格的分析 D:沟通关系的分析 9.岗位评估的首要步骤是： (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:收集信息 B:建立评估小组 C:规定统一的评价指标和衡量标准 D:对岗位进行分类 10.岗位说明书中最难写的一个部分是： (3分) (正确答案:C) A:岗位职责范围 B:任职条件 C:岗位目的 D:岗位的考核评估 11.对岗位评估理解错误的是： (3分) (正确答案:B) A:岗位评估以岗位为对象 B:岗位评估是对性质不同岗位的判断 C:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程 D:岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料 12.哪一项不属于CRG的评价标准？ (3分) (正确答案:C) A:组织影响力 B:工作复杂性 C:学习的能力 D:沟通技巧 13.对岗位设置表说法错误的是： (3分) (正确答案:C) A:位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B:岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式 C:岗位设置表只写主要职责和部分责任 D:每个部门有一张岗位设置 14.对岗位设置表的说法不正确的是： (3分) (正确答案:B) A:岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B:岗位设置表只写主要职责和部分责任 C:公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 D:公司岗位设置总表中不写岗位职责 15.经济师属于哪种岗位？ (3分) (正确答案:C) A:管理岗位 B:决策岗位 C:专业岗位 D:执行岗位 16.对岗位分析说法错误的是： (3分) (正确答案:B)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:岗位分析也被称为岗位描述 B:岗位研究主要是对岗位内涵的分析 C:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求 D:岗位分析第一步就是要了解特定岗位的具体内容 17.直接决定薪酬的是： (3分) (正确答案:B) A:岗位职责 B:岗位评价 C:岗位描述 D:岗位分析研究 18.对岗位说明书理解错误的是： (3分) (正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作 B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分 C:岗位职责的确定是岗