工业工程毕业设计---工效学..docVIP

1.绪论 1 1.1研究的目的和意义 1 1.1.1研究目的 1 1.1.2研究意义 2 1.2 研究的背景 2 1.2.1 工效学的发展现状以及存在问题 2 1.2.2 我国工效学的发展状况 4 1.2.3 本文主要研究内容 4 2.论文所需主要知识储备 5 2.1工效学 5 2.1.1 工效学的概述 5 2.1.2 工效学主要研究对象 5 2.1.3 工效学研究的方法 6 2.2 心理因素 7 2.2.1 心理因素的概述 7 2.2.2 心理因素的构成 8 2.3需要 9 2.3.1 需要的概述 9 2.3.2 马斯洛的需要层次理论 9 2.4动机 11 2.4.1 动机的概述 11 2.4.2 动机强度与工作效率 12 3 大连塞姆工矿设备有限公司员工心理现状分析 13 3.1大连塞姆工矿设备有限公司基本概况 13 3.2员工心理现状分析 14 3.2.1员工的身体基本状况分析 14 3.2.2 员工的社交基本状况分析 17 3.2.3 员工的职业发展基本状况分析 18 3.3 存在的问题综述 20 4.对大连塞姆工矿设备有限公司员工心理因素与工作效率的思考和建议 20 1.绪论 1.1研究的目的和意义 1.1.1研究目的 在当今快节奏的工作当中，人们面对着各种各样的压力，使自己在工作当中的效率低下，很难很好的完成任务，更不要说去享受工作中的欢快。而心理因素是影响工人工作的一个重要因素。寻求一个在工中的最高效率和最适宜的环境条件人们相信，归根到底，个人在工业环境中的最高效率，只有确保他在那种环境中获得最满意的适应时才能实现。选择适应于心理特征的工作条件，不仅是生产力增长的重要因素，也是减少同企业主矛盾冲突的重要条件。通过将来的心理的适应和通过改善心理条件来提供工作效率，不仅符合的利益，而且更符合工的利益，他们的，工资可以增加，生活水平可以提高。通过提供工作效率，不仅符合的利益，而且更符合工的利益，他们的，工资可以增加，生活水平可以提高。1.2 研究的的发展现状以及存在问题 经验工效学主要是指从20世纪初泰勒首创的科学管理方法和理论的形成到第二次是加大战前。这一阶段主要研究内容是：研究每一职业的要求；利用测试方法来选择工人和安排工作；规划利用人力的最后方法；制动培训方案，使人力得到最有效的发挥；研究最优良的工作条件，以及最好的管理组织形式；研究工作动机，促进工人和管理者之间的通力合作。 科学工效学是工效学在第二次次世界大战期间的发展。在这个阶段中，由于片面注重新式武器和装备的功能研究，而忽视了其中“人的因素”，因而由于才作失误而导致失败的教训屡见不鲜。通过分析研究，人们逐步认识到，在人和武器的关系中，主要的限制因素不是武器而使人，并深深感觉带“人的因素”在设计中是不能忽视的一个重要条件；同时还认识到，要设计一个高性能的装备，只有工程技术知识是不够的，还必须有心理学、生理学、人体测量学、生物力学等方面的知识。 现代人因工程学的发展阶段主要是指20世纪60年代至今。这一时期由于科学技术的进步，使人因工程学获得了更多的研究发展机会。现在人因工程学的发展有三个特点： 1）不同于传统人因工程学研究着眼于选择和训练特定的人，使之适应工作要求，现代人因工程学着眼于机械装备的设计，使机器的操作不越出人类能力界限之外； 2）密切与实际应用相结合，通过严密计划设定的广泛实验性研究，尽可能利用所掌握的基本原理，进行具体的机械装备设计； 3）力求使实验心理学、生理学、功能解剖学等学科的专家物理学、数学、工程学方面的研究人员共同努力、密切合作。 现代工效学研究的方向是：把人—机—环境系统作为一个统一的整体来研究，以创造最合适与人操作的机械设备和作业环境，使人—机—环境系统相协调，从而获得系统的最高综合效能。 经过近半个世纪发展，工效学的研究和实践都取得了丰硕的成果，特别是在航空、航天、国防、军事等高科技领域。在发达国家，工效学的作用被广泛认可，电子、能源、交通、电力、煤炭、冶金、体育、康复、管理等领域都有运用，对提高经济效益、维护劳动者的健康，做出了巨大的贡献。同时应当注意到，在世界范围内，工效学的发展极不均衡：一是发达国家处在学科的前沿，而发展中国家较之差一至两个等级。尤其在民用领域，工效学的研究和应用水平与国力成正比，发展中国家急需建立完善的研究机制和普及相关知识、扩展实践领域，以便促进经济增长和制定可持续发展的规划。二是各个国家由于科学、工业的基础不同，在学科研究的主体方向上存在着显著的差异和区域优势。如美国侧重于工程学和人机关系、法国侧重劳动生理学、俄国注重工程心理学、捷克和印度等国注重劳动卫生学，等等。加强各国间的学术交流、信息传播以及各种形式的合作，促进工效学的全球均衡发展。 1.2.2 我国工效学的发展状况 随着我国科学技术的发展和