重庆分行2014年大学生入行培训考试题.docVIP

重庆分行2014年度大学生入行培训考试题 一、判断题（对的打∨，错的打×。本部分15道题，每道题2分，共30分。） 1.《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（修正案）将“经济处罚”修改为“经济处理”。（√） 2. 员工违规处理办法规定，无论是纪律处分还是经济处理，一律通过停发部分或全部绩效工资的方式予以落实。（√） 3. 给予经济处理的，其停发绩效工资标准为最低不少于100元，最高不超过当年绩效工资标准的1个月绩效工资。”（×） 4. 因违规问题应受到撤职处分的，但又无职可撤的，在给予记大过处分的同时，降两级薪酬档次。（√） 5. 因违规问题应受到降职处分的，但又无职可降的，在给予记大过处分的同时，降一档薪酬档次。（√） 6.员工违规处理办法规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括行领导班子成员（含同职级人员）、内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人及运营主管人员和一般员工。（√） 7.员工违规处理办法适用于在农行工作的所有在岗员工，包括外派境外机构的人员和劳务派遣人员，但不包括内退人员和退休人员。（ × ） 8.员工违规处理办法（修正案）规定，组织或参与银行卡违规套现或恶意透支活动，数额较大的，给予有关责任人员记大过至开除处分。（ √ ） 9. 员工违规处理办法（修正案）规定，介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷的,给予有关责任人员开除处分。（ √ ） 10. 员工违规处理办法（修正案）规定，不服从岗位调动或工作调整，经书面通知后仍未到岗的，给予有关责任人员开除处分。（ √ ） 11.开除处分适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果的相关责任人员。给予开除处分的，同时解除劳动合同。 （ × ） 12.受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升提拔使用；被取消高级管理人员任职资格的高管人员，不得参加高级管理人员岗位职务竞聘。（ ∨ ） 13. 对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由所在行提出延迟解除处分申请，报原审批行批准，延迟解除处分。延迟解除处分的，延长处分期不得超过原处分期。（ ∨ ） 14. 对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人向所在行提出申请，报原审批行批准，提前解除处分。提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。（ ∨ ） 15.市分行业务主管部门或内控合规部门可将检查发现的违规问题移送支行进行处理。（ × ） 二、单选择题（本部分15道题，每道题2分，共30分。） 1.员工违规处理办法规定，对违规责任人员的纪律处分方式不包括：（D） A. 记大过 B.记过 C. 警告 D. 开除留用 E.撤职 F.开除 2.员工违规处理办法规定，对违规责任人员的其他处理方式不包括：（ C ） A. 积分处理 B.经济处理 C.下岗清收 D.解除劳动合同 E.通报批评 3. 给予经济处理的，其停发绩效工资标准为最低不少于 元，最高不超过当年绩效工资标准的 绩效工资。（ B ） A、100,1个月 B、200，2个月 C、200,2个月 D、100，2个月 4.员工违规处理办法规定，给予员工开除处分的：（ B ） A.须经本级行职工大会通过 B.须经本级行职工代表大会通过 C.须经上级行行长办公会研究决定 D.须经本级行党委会研究决定 5.受到记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发 绩效工资。（ C ） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 6. 受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发 绩效工资。 （ B ） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 7.受到记大过处分的，自处分生效之日起在 内，取消评先奖励资格；受到撤职处分的，自处分生效之日起在 内取消评先奖励资格。（ C ） A、处分期，处分期 B、半年， 一年 C、一年， 两年 D、两年， 一年 8.依据员工违规处理办法，下面哪种说话是正确的:（ C ） A.受到纪律处分的员工，在处分期内不得晋升提拔使用 B.被取消高级管理人员任职资格的高管人员，不得参加高级管理人员岗位职务竞聘 C.受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起两年内，取消评先奖励资格 D.受到降职、撤职处分的，自处分生效之日起两年内取消评先奖励资格 9.因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的可申请复审，对复审决定仍不服的，可在收到复审决定之日起 个工作日内向复审部门的上级行监