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知识经济条件下企业主流成本分析 　　摘要：在知识经济条件下，虽然传统成本依然存在但其地位迅速下降，而潜成本越来越成为企业成本的主导方面，是企业获取竞争优势，实现可持续发展的主要源泉。本文分析了潜成本理论提出的时代背景及贡献，并对潜成本的主要内容及其作用机理进行了总结，在此基础上提出了企业发展的建议。 　　关键词：知识经济　潜成本　作用机理　建议 　　 　　一、潜成本理论提出的时代背景及贡献 　　 　　成本是计算利润时收入的减项，即收入减成本为利润。因此，为了实现企业利润最大化，企业必须最大化的追求收入，最小化的追求成本。这种认识使人们在无形当中对收入和成本下了最朴实的定义，即收入是好的，成本是坏的。笔者认为这是很不恰当的，正如凯瑟琳娜?斯滕詹(Catherine Stenzel)和乔?斯滕詹(Joe Stenzel)所述，收入和成本应该是中立的，作为加项和减项取决于人们对该要素的管理。不仅如此，成本还是价值创造的源泉，资源以成本的形式完成价值创造，成本是产生收入的驱动力(凯瑟琳娜?斯滕詹、乔‘斯滕詹著，吕洪罹译，2004)。因此，本文关于成本的研究不仅是必要的，而且是重要的。传统的成本理论是以显现成本为依据，以降本增效为目的，并在此基础上形成了一套完整而科学的计算程序和方法，是符合传统工业经济社会要求的。然而，近年来，企业的社会环境出现了巨大的变化：科学技术不断发展，经济全球化和信息化日益形成，高新技术产业日益成为支柱产业，从而导致知识经济的浪潮越来越高(知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济)。企业宏观环境的变化必然影响到企业微观环境的变化：其所面临的风险越大，人力资源越来越将成为企业发展的核心资源，信息技术在企业中的地位越重要，企业文化对企业发展的影响力便越大等。这些重大变化带来了企业管理的重大变革，也冲击着传统的成本理论：首先，传统的成本理论集中于显现成本，特别是生产成本，而在知识经济时代，这些成本在企业中的地位迅速下降，相反企业中的一些潜在成本，如知识生成成本、决策成本、商誉成本及创新成本等，这些成本对现代??业影响越来越大，然而传统的成本理论对其反应较为模糊或基本没有反应；其次，传统的成本理论以降本增效为目的，然而随着科学技术的不断发展，企业的自动化程度和效率越来越高，使得许多企业生产的物耗近似极限水平，企业降本的空间越来越有限，即使降本其增效的幅度也不大，相反，依靠对潜成本的大量投入，如增加对人力资源开发的投入，可以使企业获得大幅度增效的可能，从而实现增本增效，这对传统的成本理论提出了挑战；最后，传统意义上的成本一般具有事后性的特点，从而导致提供的信息和控制程序相对滞后，在新的竞争环境中，这种较慢的反应机制已不能适应企业发展的需要。因此，成本理论发展和完善的紧迫性日显突出。 　　为适应知识经济的挑战，实现企业的可持续发展，应对企业的潜成本理论进行探索和研究。所谓潜成本，是与显现成本相对应的，常处于潜在状态，对企业竞争力有极大推动作用的开拓经营成本的统称(张春华，2001)。这些成本是知识经济时代企业成本的主导方面，是企业获取竞争优势，实现可持续发展的源泉。在知识经济时代传统的成本依然存在，但其在企业中的重要程度正日益减退，相反，企业的一些潜在成本越来越占据成本的主导地位。有研究表明，在上个世纪，直接劳动成本一直稳步下降成为一个次要的成本组成部分，在世纪之交时，对于大部分制造商而言，直接劳动成本占总成本的比例已经不足10％，而在一些高度自动化的工厂里在总成本中所占比例已经到2％。更为普遍的是雇员已经从有知识的工人转变为知识型工人。传统的会计怎样才能管理和控制这种新的资本，成为现代企业管理的新课题。因此，潜成本理论的提出，不仅丰富和完善了企业成本理论，更为企业经营管理水平的提高提供了可操作的方向，从而使企业能够适应时代发展的要求，在日益激烈的市场竞争中获取竞争优势，实现企业可持续发展。 　　 　　二、潜成本理论的主要内容 　　 　　(一)知识生成成本　所谓知识生成成本，主要是指企业中个人及团队的知识生成所需要的成本。在知识经济条件下，知识越来越成为企业获取竞争优势，实现可持续发展的重要源泉。为此，企业必须加大对企业中个人及团队的知识生成投入，这些投入主要包括两个方面，一方面是对于个人的知识生成成本而言，理论界及实务界已经进行了大量研究与探索。笔者认为，个人的知识生成成本主要包括三大部分：一是，个人知识的取得成本，主要包括招募和选拔费，是企业发现个人知识积累所需花费的费用，工资是企业获得个人知识积累所需花费的费用；二是个人知识的开发成本，诺基亚人“昨天的面包不充饥”的观点揭示了知识需要不断更新的道理，因此，开发成本主要是指企业为更新员工知识而花费的培训费；三是个人知识的遣散成本，当