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区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书填写内容注意事项 毕业生首先要问清楚用人单位的隶属性质，然后才能办理相应的备案手续和材料，具体分以下几类： （1）南京市管企事业单位 （2）挂靠江苏省人才市场的用人单位 （3）江苏省内部分城市的企事业单位 （4）国内其他直辖市及省份的企事业单位 （5）用人单位有人力资源部门或者人事部，可以直接加盖人事部门的公章（不需要盖人才中心的章），将毕业生档案转入公司，户口的接收方式需依据具体地区而定。 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位