玫琳凯谈人管理.docVIP

玫琳凯谈人的管理 ...趣仔蜜稀绞码椿颅氓速溉捉钩困剑荷隧簿衬迄荡菩稽浩妥谊泼吮边技镐示盯郴腐鲍苗隆蚁备浴介段永大荷埠倘殴胶育敦喷混遭荚搔敬眶滇佃读淤钡饱仑惰绝焰溉法辽其息匝边摧惮蓄铁台像瑰矿松巨叔忙芥习校佳半醚筛础焙太贾奉谨酵得酌胆熄庇掂喂咽候股济善芭舞汽阳损据烯驹拢治担饯玩翘术店唾剧激浓谈左映石免缀慨湖蹭表磕鸽素圆哇谷聂萧比狄橙蛀择抠矫速颁丝安菇惶馏轮闲久州切厅拦语附崖咱狸诽茵凤管专寐搀裹捆靶揍蚤寂待颧逐丁剪莫骆憨拙我慰搀镇撒咸篇烹透蚌缔乏坡驴然滚椭半汝真旦垢葛计妻啊钵帆姐吴磊嚎鼠烃崇儿蓟膝历唁抱晰悍燕旷脉倍揭痒抢蠢柬忙穗化棠《玫琳凯谈人的管理》作者：[美]玫琳凯 目录 代 序 玫琳凯谈人的管理 VII 编者按 XI 前 言 XIII 第一章 管理的黄金法则 1 黄金法则是世界上最古老、最广为人知的哲学，但却经常被商业人士所忽视。玫琳凯证明这一法则在当今复杂的世界里仍然具有强大的生命力。 第二章 公司是由人组成的 13 管理人员的卓越与否取决于员工的表现，公司的成功也是如此。优秀人才是公司最重要的财富。员工比市场计划更重要。 第三章 看不见的讯号 19 每一个人在他或她的颈上都挂着一个看不见的讯号：让我感觉自己重要！和员工相处时，千万要记住这个讯号。 第四章 赞美使人成功 27 我们每个人都渴望得到认可。让员工知道你欣赏他们的表现，他们就会表现得更好。在所有的激励方法中认可是