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企业人才激励与薪酬管理开题报告 篇一：开题报告 薪酬制度与员工激励问题研究 　　人力资源管理本科论文开题报告 　　论文题目： 　　薪酬制度与员工激励问题研究 　　一、 选题研究的背景 当今，经济发展已跨越农业经济时代，飞跃到工业经济、信息经济时代。同时，现代企 　　业的管理重心和模式，发生了深刻质变：从物质资本的管理为主转向对人力资本的管理为主， 　　从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理，“以人为本”成为企业管理共识，是 　　现代企业构造新的激励机制，最大限度地发挥劳动者积极性，形成具有持续发展能力的主体 　　管理模式。在如今这样一个人本管理的时代，薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加 　　薪酬水平的过程，企业必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，是薪酬成 　　为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具，让企业 　　保持源源不断的活力。 　　二、选题的文献综述 　　1、国外研究现状 　　20世纪80年代以来，西方企业薪酬管理受到普遍关注的原因在于其能够实现对经营战 　　略的配合，完成企业要求的各种不同的目标。 　　什么使薪酬看起来合理一文中指出环境影响员工对薪酬公平的印象，从而影响员工的工 　　作积极性，薪酬因随着环境的变化而调整，从而提高员工的工作效率。（Highhouse Scoot, 　　Brooks—Laber