SXY-2018.1.9-员工高离职率的原因、危害及对策.docxVIP

江苏科技大学成人高等教育 届毕业设计（论文） 员工高离职率的原因、危害及对策 教 学 点： 专业名称： 班 级： 学 号： 作 者: 指导教师: 年 月 日江苏科技大学成人高等教育本科毕业论文员工高离职率的原因、危害及对策毕业论文（设计）题目：员工高离职率的原因、危害及对策一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）基本内容：1. 员工高离职率的原因：管理方式落后，薪资制度单一 ；缺乏发展机会以及优秀的企业文化；工作环境过于紧张等等。2.员工高离职率的危机：增加企业经营成本，影响企业的凝聚力，人才以及核心机密流失等等。3.降低员工离职率的策略：建立浮动薪资体系、参与性管理、增加与员工之间的沟通等等。基本要求：1.综合应用所学知识；2.理论与实际并重，较好地运用事实论据和理论论据；3.有较严密的逻辑体系；4.有较强的表达能力；5.有一定的创新能力；6.论文字数在6000以上。二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）开题报告；期中小结；毕业论文任务书；6000字以上的论文。三、完成日期及进度2017年9月1日起至2018年1月5日止进度安排：2017年9月1日至10月1日搜集资料10月2日至10月15日拟定提纲10月16日至12月10日撰写初稿12月11日至12月30日定 稿2018年1月1日