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金瑞二中教职工年度考核量化细则 　　金瑞二中教职工年度考核量化细则 　　一、高考、中考学科教师年度考核 　　考核内容 　　出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。 　　（一）出勤（15分）（考核部门：校办） 　　1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分； 　　2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分； 　　3、三到岗每缺席一次扣分，迟到早退一次扣分 　　4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分 　　（二）教案分4个等级（5分）（考核部门：教务处） 　　优5分：教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。 　　良4分：教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。 　　中3分：教案数和课节数基本相同，教案比较简单。 　　差2分：教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。 　　（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门：教务处） 　　优5分：完成批改任务，批改详细，有批改日期。 　　良4分：完成批改任务，批改不详细，有批改日期。 　　中3分：完成批改任务的70%，有批改日期。 　　差2分：完成批改任务的70%以下，只有检查。 　　（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门：教务处） 　　优10分； 良8分；中6分；差2分