以电网企业信息化建设提升人力资源集约化管理.docVIP

以电网企业信息化建设提升人力资源集约化管理 　　一、引言 　　从早期的劳动统计、定员、组织机构、工资、干部管理等单机版程序，到基于一体化信息平台的 ERP 成熟套装软件，乃至 SG-ERP（国网企业资源计划）拉开序幕的人力资源集成系统，使包括人力资源领域在内的国家电网公司（以下简称“公司”）整体的信息化更趋向于表单化、网络化、集成化、流程化，人力资源领域大量的企业管理核心级的数据信息在系统中存储、传输和运用，信息系统在安全性和有效性等任一方面出问题都将对企业的运营管理产生严重影响。信息系统今天已成为企业生产管理不可或缺的重要工具与手段，它与构成电网的各类装备一样，是电网企业基础设施的组成部分。信息化对于人力资源集约化管理有着重要的智能支持、业务支撑和辅助决策作用。 　　二、问题及思考 　　1、问题一 　　目前国际上最为先进的 ERP 成熟套装软件定型的内核，设计完整通透，基本功能固化，核心性能优越，但与不同类型企业用户的客户化需求不完全对应，对特定用户群的界面友好程度有限，整体重新定制个性化的开发成本巨大。 　　按照国资委对央企信息化的要求和公司总部的统一部署，国家电网人力资源信息化体系以 SAP-ERP 成熟套装软件中紧耦合的 SAP ECC （ 企业核心组件） 的 HR 模块为内核，以公司典型设计为模板，兼顾所属省公司、直属单位等的个性化需求，是企业级人力资源、财务资产、物