和老板一起上船 ——读《与公司共命 运》有感.pptVIP

和老板一起上船  ——读《与公司共命运》有感 ＊ 每一个企业家都渴望获得自动自发、没  有任何借口的员工＊ 一个企业要获得成功，首先在于建立一 种真正有效的企业文化，确立一个文化 建设的核心＊ 真正能让员工忠诚于企业，患难与共的 企业文化才是真正科学的、有价值的文化 一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人和物，为了保证这艘船能够正常地前进，船长(也就是老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位) 。而这些人必须只有一个共同的任务和目标：“把自己份内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶向目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。 新型的经济组织之间，老板和员工的关系，就是劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系。 企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，是生死与共的关系，企业如果是在风浪中倾翻掉了，老板受损失，员工也要受损失，大家是一个利益共同体。 作为企业家? 你的公司有愿意与你同生死共命运的人吗？? 你值得你的员工为你出生如死、赴汤蹈火吗？作为员工? 你想在公司获得更高的成就吗？? 你渴望得到公司的赏识与重用吗？ 当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。 对每位员工来说，与公司共命运永远都是自己的神圣职责。无论遇到什么情况，都应该负起你应付的责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。 一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。 → 公司的成功不仅意味着是领导者的成功，更意  味着每位员工的成功。→ 公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱 损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得 领导的赏识和尊重。→ 时刻记住:自己的使命是帮助老板实现公司的目 标。 只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。　任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。　　 不要对工作心存怨恨,如果我们轻松而快乐地工作，工作就不再是一件累人的事情，而会成为一种享受。每当在工作中遇到烦恼的时候，你都要想：如何让我比现在更快乐?每一次遇到挫折的时候，你都要想：成长的机会要来临了；每当做事遇到压力的时候，你都要告诉自己，我一定要享受这工作的乐趣和过程。　　也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，可能因为是别人要求你做的。虽然，你无法控制这件事情，但你永远可以改变做这些事的心情。 ☆ 快乐是一种选择，痛苦也是一种选择。☆ 做一件事情，你可以高高兴兴、快快乐乐地去 做，也可以很痛苦地去做。☆ 如果你要吃饭，就一定得做这件事。既然你非做 不可，为什么不做得痛快一点呢? ☆ 我们的生活就是我们的思想造成的。 只要你的想法正确，就能使任何工作不那么讨厌；如果你对自己的工作很有兴趣的话，就可以使你在生活中得到更多的快乐；每天清醒的时间里，因为有一半以上要花在你的工作上，所以经常提醒自己“对工作感兴趣”，就能使你变得快乐——即使事情没有这样好，至少也可以把你的疲劳减低到最低程度。 当力求至善的精神主宰了人的心灵，渗透进人的个性中时，它就会影响一个人的行为和气质。 做事完美的人有一种宁静致远的气质，他不会轻易放弃他坚守的信念：他勇敢无畏，坦诚直面这个世界，因为他问心无愧；他与虚假无缘，他已尽心尽力；他胸有成竹，控制自我，临危不