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网络营销的面试技巧 　　网络营销的面试技巧　　篇一：网络营销面试技巧 　　面试决定你的薪资目录 　　面试常识须知： 　　1） 面试官眼中的你 　　危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。 　　面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作 　　2） 常见面试评估、方法、类型 　　不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话， 电话面试要礼貌，谈吐要清晰 　　笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。 　　视频面试：肢体不要太夸张 　　如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。 　　集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。 　　无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。 　　集体面试和无领导时间更长一些 　　面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取 　　内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。 　　这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。 　　行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的 　　两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。 　　压力测试：要做准备 　　面试前准备 　　1） 认识自我-加法法则 　　无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性 如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。 　　工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣 加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分 　　2） 打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神 　　注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。 永远为你的下一个职位穿衣服 但要融入团队。如果大家都 　　穿的比较随意，你就不要穿那么正式了 　　3） 了解单位情况-----公司信息、岗位信息 　　公司信息--名称、兴业、规模、性质 　　发展阶段、行业影响力 　　文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。 　　用123点两三句话描述几点就可以。 　　岗位信息―职位名称、学历要求 　　所需工作经历 　　所需技能和知识 　　改职位要求的技能和知识 　　例：描述一下这个岗位是做什么的 　　想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向， 一年的工作经验，三年的工作经验，一年的项目经验，工资是不一样的。 　　4） 物品准备 　　篇二：网络销售面试考核题目 　　网络销售面试考核题目 　　选择题 　　1:行政领导在行政执行的实施阶段的主要任务之一是 　　A.计划 　　B.控制 　　C.反馈 　　D.跟踪决策 　　2:在市场中最具有进攻性的竞争者是 　　A.市场领先者 　　B.产品追随者 　　C.市场挑战者 　　D.市场补缺者 　　3:国际营销与国内营销的区别主要体现在 　　A.经营观念的演进 　　B.企业结构的不同 　　C.经营商品的不同 　　D.营销环境的变化 　　4:在国际营销中，短期效果明显的促销方式是 　　A.广告促销 　　B.公共关系 　　C.营业推广 　　D.联合促销 　　5:( )是指参与某个目标市场竞争的企业较多，但其所提供的产品是有差异的。 　　A.垄断竞争 　　B.完全竞争 　　C.寡头竞争 　　D.完全垄断 　　6:国际公共关系联合会成立于 　　A.1948年 　　B.1955年 　　C.1975年 　　D.1978年 　　7:以一揽子交易、欲擒故纵、软磨硬拖、转移视线，折中让价为主要内容的谈判策略为 　　A.合作型谈判策略 　　B.进攻型谈判策略 　　C.防守型谈判策略 　　D.混合型谈判策略 　　8:产品出口的价格条件不包括 　　A.成本加运费价 　　B.工厂交货价 　　C.成本加成价 　　D.成本加运费、保险费价 　　9:按不分报价中各部分所含水分的差异进行还价是 　　A.单项还价 　　B.分组还价 　　C.一揽子还价 　　D.差别还价 　　10:随着我国人口结构和经济形势的变化，企业的营销人员要十分注意( )、儿童市场和女性市场这三大市场的消费变化。 　　A.日用品市场 　　B.家电市场 　　C.“银色市场” 　　D.成年人市场 　　11:在Sternberg看来，一见钟情属于( )。 　　A.迷恋式爱情 　　B.愚蠢式爱情 　　C.浪漫式爱情 　　D.空洞式爱情 　　12:“90―10”原则说明了谈判的