企业管理制度、作业流程系列文件.doc

**** —— 企业管理制度、作业流程系列文件 2005年6月25日 初稿 2007年5月20日 打印 作 者 ： ****发展（**）有限公司 所有者 ： ****发展（**）有限公司 文 件 号 ： Sincessta.KM.01. 安全等级 ： 保密 ****——员工手册 员工手册 序 论 **公司的愿景 成为本地区最优秀的**加工企业，为中国一流的**企业服务。 **公司的使命 为客户：坚守“诚信”原则，以“让用户用得放心”为目标。获得并保持客户对**公司的欣赏和忠诚，从而达到**公司成长和成功之目的。 为员工：保持一种激发员工积极向上的工作环境，让员工分享公司的成功。公司将以员工的工作成绩为依据，为员工提供职业保障，并不断提高工作生活质量。 为股东：回报股东长远利益。 为社会：公司重视对社会所承担的义务。永远以诚实和正直作为行为准则。每个人要努力做一名合格的公民和负责的公司成员。 **公司战略目标 坚守“诚信”原则，严把子**采购关，以保证**质量，用3-5年时间创出“**”牌**的品牌。 “让用户用得放心”其实质就是“**”要达到用户要求的指标。而我们的目标是要让国内一流的**企业用“**”牌免捡“**”的** 2006年开始**订单农业的试点工作。2008确保此项工作取得实际推广实施的有效经验。2010年订单农业能够全面展开，确保子**的质与量能达到公司长远发展的要求。 在严抓质量的同时，提高规模效益。2006年**产量确保2000吨，争取3000吨；2007年**产量确保5000吨；2010**产量确保10000吨。从而使公司成为本地区资源垄断、规模最大、品质最优、效益最好的领袖型**加工企业。 为完成以上战略目标，公司要不断任用和储备优秀的管理及技术人才，努力淡化家族企业的痕迹，以现代企业制度建立企业经营、管理框架。以工作流程作为公司一切生产经营活动的标准。董事长承诺在2008年前使公司高管人员中家族人员的比例降到20%以下。 第一章???? 公司简介第二章???????? 聘用规定1.??基本政策?????公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ? ??职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ?????工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.???入职手续 ??????应聘者通过公司，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ??????新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ??????人员，入司必须提供户籍人员担保书； ??????司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ??????部门经理在新员工入司之日应就《》与新员工面谈。 ??????新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 ??????试用期薪资执行公司制度标准； ??????试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.???聘用的终止 ???????试用期间，公司或员工均可提出终止。 ??????若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可解除双方的劳。 5.???劳动合同 ???????新员工在，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.????离职手续 ???????凡离职者，必须填写离职申请书。 ???????员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.????个人资料 ???????员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。 8.????业绩考评 ???????公司推行严格的绩效考评制度。实行。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章???????????????????? 员工福利?? ?社会保险 ?????第四章???????????????????? 工作规范1.????行为准则 ????????尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； ????????爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ????????遵守公司一切规章制度及工作守则； ????????保持公司信誉，不做任何损公司信誉的行为； 2.?????工作态度 ????????员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ? ???? ?热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ??? ?? ?员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ????????