6.安全生产目标考核办法.doc

安全生产目标考核办法 日期 2013-04-01 编制 审核 版本 A/O 编号 XYAB-002 签发 修订/变更履历表 修订日期 修订内容（页次、内容摘要） 修订人 核 准 1 目的 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全目标，持续改进安全管理绩效，促进公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现公司的安全目标，特制定本考核办法。 2 适用范围 本办法适用公司各部门、公司内所有人员安全生产目标完成情况的考核。 3 职责 公司安委会办公室负责本办法的制定与修订，各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。 4 内容 公司考核管理采取罚款方法，上级部门对不符合项考核到部室、车间或者个人，考核到部门的部分，由部门根据责任情况落实到人。日常奖罚事项当月结清，年底汇入到责任制考核台帐中。 4.1目标1：重大事故（包括死亡与重伤）率为零 （1）发生轻微、一般事故，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）发生重大事故（包括死亡与重伤），每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。 （3）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。 （4）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。 4.2目标2：轻伤事故率不超过1% （1）发生一起轻伤事故，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。 4.3目标3：在役设备事故率为零 （1）发生一般设备事故，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）发生重大设备事故（直接经济损失5000元以上），每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。 （3）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。 （4）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。 4.4目标4: 特殊岗位员工持证率100% （1）检查发现有一职工未经“三级”安全教育并考核合格后上岗的，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）因职工教育不到位而发生重大事故（直接经济损失5000元以上），每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。 4.5目标5：事故隐患整改率100% （1）发现一起事故隐患未按要求整改的，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）因隐患整改不及时、不符合要求而发生重大事故（直接经济损失5000元以上），每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。 （3）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。 4.6目标6：工作场所职业危害因素控制达标率100% （1）未及时对职业危害场所进行检测或监测结果未按要求公布的，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。 （2）未对监测结果表明的不合格项采取有效控制措施的，每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。 （3）因采取措施不当而造成职业病发生的，每人次对责任人罚款1000元。 5 安全目标完成情况考核 5.1公司安委会办公室每季度组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核，每月进行一次检查考核。 5.2除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。 5.4 根据日常考核结果，确定年度部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。 6 相关文件 《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010） 7 相关表单 《安全生产目标完成情况考核表》 ***********安全生产目标完成情况考核记录 序号 部门 被考核人 考核结果（注明奖惩金额） 考核原因 备注 ***********安全生产标准化体系文件AQ