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2017年10月物流实习试用期月工作总结与2017年10月现代企业人力资源部工作总结合集
2017年10月物流实习试用期月工作总结与2017年10月现代企业人力资源部工作总结合集
2017年10月物流实习试用期月工作总结范文
时间如白驹过隙,转眼间我到35号仓库已经一个月了。不管是任何工作,都有一个从不懂到懂,从陌生到熟悉的过程,当经历了这个过程,则是一大成长。在此我感谢公司给我提供这样一个学习的平台和突破自我的机会。在这一个月中我学到了许多物流仓储知识,也认识到了自己存在的许多问题。从而让我倍加感觉到自身的不足,激励我在下步的工作中更加努力的工作,虚心求教,充实自我,为公司的发展贡献自己的一点力量。 以下是我在这段时间学习的总结 当我来到35号仓库,领导就已经对我制定了一套完整的学习计划。超拽qq分组一周ms系统进库,一周现场进库,一周ms系统出库,一周现场出库,两周iq系统操作。第二周第一个工作日对我在前一周的学习情况做一个考核。我不得不佩服领导考虑的周全,同时也感谢领导的关心与照顾。第一周我随顾老师学习ms系统进库,按照领导的意思就是我这一周什么都不要干,就学ms系统进库。由于我以前也接触过一点,觉得这样也太简单了,认为没那个必要,多学点比较好。随着我当时的认识,什么都学,有单子也做,但思考和总结的太少,以致熟练程度和应变能力都不足。到现在我才发现我的认识是错误的,接触过并不代表熟练!所以在那一周我学的并不好,反而更加认识到领导的决策英明与经验成熟。所以我决定在以后的学习中要努力学习并加以理解, 学而不思则罔 正确对待每一次学习的机会。生疏加模棱两可还不如不学!这就是领导带给我的第一个认识。 第二周我跟着盛师傅学习仓库收货。这周我总结了前一周的教训,虚心求教,遇到不懂的就问,从接到单子卸货到清点,码放一一罗列方法,总结经验。让我学到了许多以前不懂的知识,也拓宽的思维和应变能力。例如当时遇到一票查验的货物进库,单子上没有盖 已过机 字样,盛师傅要我去问顾老师收到信息没有?我当时不知道什么意思,当我去问过顾老师后得知收到了,就告诉盛师傅,却不知道怎么收到?为什么收到信息就可以接收?等等问题。领导及时的纠正我, 遇事不懂就问,与其留着疑问还不如搞清楚问题,下次遇到就可以顺利的解决 。经过仔细详问,和顾老师的解说,后来我终于明白了。不懂就问,加与理解!这是领导带给我的第二个认识。 有了前两周的经验,接下来这一周我学习的困难就小多了。第三周跟着俞老师学习ms系统出库,由于我认真学习,虚心求教,不懂就问,总结经验,在出库方面学到了许多知识,对ms系统也有了一个更全面的认识。当第四周领导对我考核时,我发现其实都很简单,只要平时多学习,遇事多思考总结,把我所学到的概述出来就是我的成绩。同时领导让我领会 关联和控制 我一直都在思考这个问题。任何事情都不可能是孤立存在的,他与周围总有着千丝万缕的联系。后来我逐渐明白其中的个个关联,也为我在工作中遇到了盲点没有头绪,提供了一个解决的主线,思路一下子就清晰了!关于控制,我认为就是驾驭问题和处理问题的能力,这种能力还需要一个慢慢积累的过程。在以后的工作中多多学习,多多积累经验。关联与控制就是领导带给我的第三个认识。12
2017年10月现代企业人力资源部工作总结范文
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。 用脑容易,用心难 伴随工业革命的发展,对生产力主体--人的要求也不断变化:初期首先是对人的 手 的要求最高,依赖手去制造大量的产品,谋取利润,所谓 人多力量大 。其次是对人 脑 的要求,科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝,科学技术似杠杆动力中的支点,是 第一生产力 现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前,企业在相同、相近的技术平台上竞争,对人的 心 有更高的要求,如果一个新的科技产品、一个 点子 曾经能一时地救活或繁荣一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的 心 更是成败的关键。 科技 加 心灵 方能使企业具有长久生命力。人心难测,不可替代,但又是兵家必争之地。 越来越多的企业意识到 心 的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了对人性亲情的重视。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显:相机变 傻 手机具备了 一指通话 、 语音寻址 等功能,给用户意外方便和惊喜。企业由 品牌 战略向 文化 战略发展,广告中 质量第一 、 销量第一 等用语正被诸如 海尔中国造 、 科技以人为本 等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为 科技+心灵 。 科技+心灵 听起来很美,二者的平衡更是关键。科技的日新月异,使企
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