人力资源管理2017-2018年第二学期平时作业.docVIP

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2018-06-03 发布于福建
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人力资源管理2017-2018年第二学期平时作业.doc

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一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(　A　) A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(　　) A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 ,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。对名词解释（每题7分，共28分）人力资源的性质绩效管理内容劳动关系职业生涯管理简答（每题6分，共12分） 1.四种人性假设理论分别是？ 2.弹性福利及其类型是什么？论述题（20分）什么是职业生涯?职业生涯发展有哪些理论?