障碍手册-南华大学.PPTVIP

配額模式是保障？還是限制？－以視覺障礙者的職場歷程為例 郭峰誠 南華大學應用社會學系暨社會學研究所/碩士生 張恆豪 南華大學應用社會學系暨社會學研究所/助理教授 前言 資本主義的經濟市場，導致障礙者被剝奪進入勞動市場的機會。而「醫療/殘補式」促進障礙者就業政策，也往往導致障礙者的勞動參與非以「能力」做為聘僱或任職的依據，而是以「障礙」的程度作為考量。 針對障礙者的社會參與或就業議題，聯合國於2006年12月正式頒布的「聯合國身心障礙權利公約」（CRPD） ，臺灣則於2007年修正的「身心障礙者權益保障法」，明文仿效德、日等國施行「配額」藉以保障障礙者的工作權。 然而，德、日等國的「配額模式」實質的聘僱率卻不如英、美的「權利模式」。本文將試圖以20位視障者的職場經驗，釐清臺灣「配額模式」對於視障者工作權的保障與限制，並探討「權利模式」在臺灣實踐的可能性。 研究目的： (1)探究「障礙」鑑定對視障者生命歷程的發展，以及「障礙」歷程對工作職類、工作場域的影響。 (2)探究「配額模式」體制對視障者工作職類的選擇，以及工作場域的環境與人際的互動歷程，藉以分析「配額模式」視障者工作權的影響。 (3)反思「配額模式」政策對視障者工作職場的保障與限制，藉以探究「權利模式」實踐的可能性。 文獻回顧 資本主義、福利政策與障礙者工作權 資本主義將勞動分化朝向專業分工，導致資本家一方面剝削勞