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金算盘人力资源管理解决方案 方案背景 在21世纪，企业的竞争实质上是人才的竞争，也是人力资源管理水平的竞争。随着企业管理的进步，多数企业在人力资源管理上取得了不俗的成绩，但同时也不可避免的在以下四个方面存在限制企业良性发展的隐患。 方案概述 金算盘人力资源管理解决方案是将以金算盘eERP/G人力资源系统作为方案基石，在 “人是第一生产力、管理以人为本”的管理理念指导下，以人员管理为主线，在解决人员信息管理、招聘、劳动合同、教育培训、考勤休假、绩效考核、薪酬工资、保险福利、政策法规、自助服务等事务性管理的基础上，为企业提供战略管理、组织机构、招聘计划、培训计划、目标任务、薪酬计划、企业文化建设等规划人力资源和开发人力资本价值的解决之道。 方案特色 用户化系统架构设计 提供面向对象的可视化自定义功能，用户可根据需要定义各种信息集，如：信息类型、状态等。同时，可定义各项管理指标，并可以指定指标数据类型、长度等。 全自动业务流程管理 可实现各种人事业务流程的设计，自动实现业务变动信息的在线传递与在线审批功能。同时，可将流程状态信息、审批信息转化为历史信息入库，供日后追溯查询需要。 多变的人事业务管理 与市场上其他HR系统不同的是，金算盘eERP/G人力资源系统支持员工身兼多职、人员借调和员工多职称管理功能，采用动态、实时的管理模式，及时更新最新人事信息，并将以前信息作为历史记录保存