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转 汇算清缴应注意和掌握的知识 临近年终，纳税人又要面对新一期的汇算清缴，作为会计，我们要做的工作就是熟读税法并结合自己单位的情况做相应的纳税调整，同时对于实务操作中与税法相违背(或者不符合税法规定)但又有避税空间的项目，应提请单位负责人完善制度，争取做到能税前扣除的项目最大限度的扣除，不要因为手续的不完善，给单位造成损失。 税前扣除项目纷繁复杂，现对汇算清缴中几个常见扣除项目进行了汇总，提醒自己的同时也方便同行们查阅： 一、工资、薪金支出 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，一般按以下原则掌握： (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； (四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； (五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 从税务机关对合理工资薪金的判断需把握五大原则来看，企业需要注意的是每次工资调整都要做到有案可查、有章可循，特别是对每一笔工资薪金支出，都应及时、足额扣缴