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年度员工健康安全、劳务管理及综合治理目标考核责任书 　　一、总体控制指标：（60%）（保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止） 　　1、杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日 　　 轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日； 　　2、集体中毒事故零起； 　　3、火灾事故零起（经济损失小于200元/次）； 　　4、失窃事故经济损失累计1000元以下； 　　5、无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）； 　　6、无刑事案件发生； 　　7、第三方检查受到通报批评处分频次为0次。 　　8、其它：????????????????? 　　?????????????????? 　　??????????????????。 　　二、分项控制目标：（40%）（基本项目） 　　??1、员工健康安全生产：（20%） 　　1）公司检查隐患整改率95%以上；（3%） 　　2）公司检查：合格率100%，优良率??%以上；（4%） 　　3）第三方检查：合格率100%，优良率??%以上；（2%） 　　4）贯标内审：合格率100%；（3%） 　　5）员工健康安全月报报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%） 　　6）员工健康安全奖罚月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%） 　　7）员工健康安全防护用品月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；