浙江工商大院党建工作考核评价指标体系修改征求意见稿.docVIP

学院党建工作 年度考评实施细则（征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高党建工作考评的科学性、准确性、规范性和有效性，激励我校各基层党组织以改革创新精神扎实推进党的建设，根据省委教育工委《关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委〔2007〕9号）、《关于高校党建工作考核评价办法（试行）》（浙教工委〔2008〕26号）等文件精神，结合学校实际，制定本实施细则。 第二条 党建工作考评应遵循以下原则： （一）突出重点、注重实效； （二）标准引导、评建结合； （三）注重平时、多方考评。 第三条 本细则适用于学院一级党组织（含研究生部党总支）。 第四条 本细则在校党委的领导下由组织部负责组织实施。 第五条 党建工作考评以年度为单位，纳入学院工作考评内容，一般安排在当年年底进行。 第二章 内 容 第六条 党建工作考评项目包括：班子建设、组织建设、党风廉政建设、工作绩效和工作创新与奖惩等五大方面,共设置10项指标、28个考评要素。 第七条 班子建设方面的考评指标是：理论学习、民主生活会、管理体制和决策机制。 （一）理论学习指标的考评要素是：认真执行学校中心组学习指导意见，有具体的学习计划、有制度、有考勤、有记录，效果好；班子成员和干部按要求参加理论培训；领导干部按要求完成年度理论文章，书记每年进行至少1次理论宣讲。 （二）民主生活会指标的考评要素是：按要求召开领导班子民主生活会，会前准备充分，会上认真开展批评和自我批评，切实解决班子存在的问题。 （三）管理体制和决策机制指标的考评要素是：执行学校关于党政联席会议的制度；建立健全学术委员会、教授委员会、教代会、统战工作、团学工作的机制和制度。 第八条 组织建设方面的考评指标是：组织设置、党员发展、党员教育管理。 （一）组织设置指标的考评要素是：基层党组织按时换届，及时增补缺额委员，每个党员都编入支部；党支部设置科学合理；支委和组织员分工明确；重视党员之家建设。 （二）党员发展指标的考评要素是：发展工作有计划，重点突出；发展各环节程序规范；发展材料齐备、手续完备；党员比例合理。 （三）党员教育管理指标的考评要素是：有各类对象的教育计划和党校计划；按制度召开党内组织生活会，开展党员民主评议；流动党员数据准确。 第九条 党风廉政建设方面的考评指标是：执行党风廉政责任制。 执行党风廉政责任制指标的考评要素是：有责任分工，及时传达教育，及时发现问题；把党风廉政建设列入民主生活会，干部按要求述廉；实行院务公开。 第十条 工作绩效方面的考评指标是：满意度。 满意度指标的考评要素是：围绕学校发展和中心工作，班子政治核心和战斗堡垒作用强；班子团结、和谐、协作；密切联系基层，服务、关怀党员FF0C决策、办事民主、公道；党员立足岗位发挥先锋模范作用；领导干部和党员廉洁自律。 第十一条 工作创新与奖惩的考评指标是：奖惩情况；创新项目。 （一）奖惩情况指标的考评要素是：党建研究立项和获奖；党员违纪惩处。 （二）创新项目的考评要素是：有针对性，有新措施，有特色，有品牌，有成效，有推广价值。 第三章 步骤、程序 第十二条 党建工作考评采取他评、民主测评、自主申报与评审相结合的方式，按下列程序进行： （一）他评主要基于平时工作数据，由党务部门对可量化的考评要素进行考评，由组织部汇总。必要时，他评部门可组织实地抽查。 （二）民主测评主要反映党建的工作绩效，由校领导、本学院的支部书记和支委、党代表、群众代表和党务部门负责人进行考评，本学院参与测评代表人数至少应占总人数的50%，由组织部汇总。 （三）评审是对学院自主申报的工作创新项目进行评审，评审组由党务部门负责人组成，评审后进行公示。 第四章 统计方法 第十三条 班子建设、组织建设、党风廉政建设三项总分为70分；工作绩效为30分；工作创新与奖惩为附加项目。计分方法为： （一）基础70分项按考评扣加分标准计分，各考评要素之间打通分值，上下不封顶。 （二）工作绩效30分中，校领导、党务部门负责人测评分占30%，本学院民主测评分占70%。 （三）工作创新与奖惩附加项中，奖惩考评要素按扣加分标准评分；创新项目考评要素中，有培育价值为3分；有省内影响为5分；有全国影响为10分。 第十四条 根据上述计算方法，确定每个学院党建工作考评的综合分。 第五章 结果、效用 第十五条 学院党建工作考评结果由校党委会最终确定。 考评结果分为优秀、合格、不合格三档。班子建设、组织建设、党风廉政建设三项分数之和高于35分且工作绩效中不满意率低于30%的为合格,其中排名前6位的为优秀；班子建设、组织建设、党风廉政建设三项分数之和低于35分或工作绩效中不满意率超过30%的为不合格；其余为合格。 第十六条