PDP性格色彩测试.doc

一、PDP介绍 PDP五型特质 　　PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统。 　　这是一个旨在认识和管理“人才”的系统：人才，是企业最有价值的资产。 　　基于分析研究1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，PDP系统展现“自然本我（个人最真实有效的行为特质）”、“角色的我（个人在特定环境下的反应和所做的调整）”和“他人眼中的我（可预测的行为模式）”。以PDP作为人才管理工具，企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。 　　二、PDP的优势 　　美国PDP 管理体系，是连续31年全球排名第一的人力资源管理系统品牌，它的优势主要体现在： 　　简单、快速、有效 　　测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。 　　经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。 　　快速、精准地选用人才 　　“JOBSCAN?工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到复制明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。 　　精确、有效的团队诊断 　　“TEAMSCAN?团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。帮助企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。 　　准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人 　　“PROSCAN?自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质，发现关键激励点、天赋优势，帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。 　　PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领导力，成功应对挑战。 　　第二页：PDP测试题目—— 三、PDP测试题目 　　先回答以下的问题： 　　如果答案是非常同意，请给自己打5分； 　　如果是比较同意，则打4分； 　　如果是差不多，打3分； 　　如果只是有一点同意，请打2分； 　　如果答案是不同意，就打1分。 　　提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 　　1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　2.你个性温和吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　3.你有活力吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　4.你善解人意吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　5.你独立吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　6.你受人爱戴吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　7.做事认真且正直吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　8.你富有同情心吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　9.你有说服力吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　10.你大胆吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　11.你精确吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　12.你适应能力强吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　13.你组织能力好吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　14.你是否积极主动？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　15.你害羞吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　16.你强势吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　17.你镇定吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　18.你勇于学习吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　19.你反应快吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　20.你外向吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不多　　一点同意　　不同意 　　21.你注意细节吗？ 　　非常同意　　比较同意　　差不