北方民族大学第四届模拟招聘大赛(草案)暂时.docVIP

第四届模拟招聘大赛计划书 主办：北方民族大学管理学院 承办：管理学院人力资源管理系 协办：北方民族大学人力资源协会 活动背景 自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题，随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势。在用人单位和求职者双向选择的过程中，招聘成为企业发展的关键，而应聘则是决定个人职业生涯的重中之重。针对在校大学生对招聘知识的匮乏，对自身缺乏深刻认识。北方民族大学管理学院特此推出“第四届模拟招聘大赛”。 活动目的 1、用人单位：提高企业知名度，为企业人才储备提供平台； 2、学校方面：通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，帮助大学生成功就业。 3、学生方面：加强我校学子的专业表达技能和交际能力，提高同学们的实践能力、应聘能力和社会竞争力。 活动主题 职场梦想，幸福起航 四、活动对象 本次活动主要面向北方民族大学全体学生。 活动岗位设置 企业名称 提供实习岗位 宁夏传媒 活动策划 新闻记者 夏进乳业 质量监控员 销售代表 宝塔石化 人力资源助理 研发人员 新华百货 公关助理 财务专员 （注：企业及岗位根据实际情况可进行更改） 六、活动流程图 七、活动具体流程 （一）招聘团队： 1、宣传及报名： （1）招聘管理老师课上宣传，参加竞聘并入选的小组(7~8人)可适当 加分。 （2）由各班学习委员进行报名汇总 2、招聘团队赛： （1）时间：5月26日 （2）地点：待定 （3）评委：人力资源管理专业老师 评比对象：招聘团队 （4）考核方式： ①招聘团队将策划分发给评委团（一人一份），附简历筛选标准，随后进行海报展示和公司宣讲（招聘团队所代表的公司及招聘岗位，主要采用PPT形式展示）； 各团队宣讲时间为5~7分钟，最后2分钟为双方答辩时间，答辩对象为除上台宣讲者以外的招聘团队的其他成员。越时者强行终止 （5）考核标准：详见附表1 （6）考核结果： ①初步确定为17小组参加，17进4 ②选出4个最佳招聘团队（每一个招聘团队重新选择一家企业，岗位由公司提供。） （7）预算： 编号 项目 金额（元） 1 文具（纸、笔） 50 2 饮用水 100 3 评委费用 300×5 合计 1650 3、培训： （1）时间：5月14日 （2）地点：待定 （3）培训讲师：待定 培训对象：招聘团队赛中胜出的4个招聘团队 （4）培训内容： ①考核问题设计 ②考核场景布置及场面控制 ③考核方式选择 ④缓解应聘者压力途径培训 ⑤团队协作能力 ⑥简历筛选及面试技巧 ⑦效果评估（采用现场反馈形式） （5）预算： 编号 项目 金额（元） 1 聘请培训讲师 500 2 饮用水 100 3 培训资料及文具 60 总计 660 4、招聘团队准备阶段： （1）关于公司用人标准，企业文化、背景等相关事宜由招聘团队同企业自主协商。 （2）最终要求4个小组制作出宣讲海报、简历筛选标准、面试题目及考核标准等。 （二）应聘者 1、宣传及报名： （1）5月16日在本校指定地点悬挂条幅、张贴海报 （2）做展板4块分别置于管理学院、12号楼、清餐门口、汉餐门口 （3）5月20日由人力资源协会的同学在班会期间向全校一、二、三年级各班宣传并进行现场报名 （4）四年级同学由各班班长飞信通知，根据班长反馈报名情况确定报名人数 （5）由人力资源协会同学3人一组于5月16日至5月19日11:40—12:40分别在请餐门口、汉餐门口进行宣传卡及传单的发放，并进行现场报名 注：①报名表详见附表2 ②报名点设置：两张桌子、两把椅子、一个扩音器 （6）预算： 编号 项目 金额（元） 1 条幅 400 2 海报 200 3 展板 1200 4 宣传卡 100 5 宣传单 200 合计 2100 2、培训及宣讲 （1）时间：5月21日 （2）地点：待定 （3）培训讲师：待定 培训对象：北方民族大学学生 （4）培训内容： ①简历编写技巧 ②面试过程及注意事项讲解 ③面试压力调节培训 ④效果评估(采用现场反馈形式) （5）预算 编号 项目 费用（元） 1 聘请讲师 500 2 培训文件 100 3 饮用水 100 合计 700 （6）宣讲 ①在培训环节结束后，各招聘团队带