合肥某公司职称评定管理办法.docVIP

合肥XX有限公司职称评定管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范职称工作，建立健全科学、分类、动态、开放的职称管理体系，不断完善以能力、业绩为导向和重在社会、业内认可的专业技术人才评价机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性, 加快专业技术人才开发，有效提升公司的核心竞争力，根据《合肥市专业技术职务任职资格评审实施细则》以及省、市政府相关主管部门职称工作有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。 第二章 组织机构 第二条 公司职称评选委员会为内部评审、推荐的最高机构，由总经理任主任，固定委员会成员由公司总经理、副总经理和各部门负责人组成。职称管理具体工作由人事部承办。职责如下： 贯彻落实国家、省市及上级主管部门职称工作的方针、政策； 制定公司职称管理办法并组织实施； 负责组织实施职称评审工作； 负责专业技术人员职称工作的资格申报材料的初步审核、考核、推荐、专业技术档案等日常管理工作。 第三章 管理原则 第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。 第五条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，挂钩。 第六条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排， 第四章 职称及条件 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。 学历 评审方式 初始职称 从事专业技术工作年限 中专生 初次认定 —— 满1年 其他要求 无 二、 助理级（初级职称） 学历及工作年限要求 学历 评审方式 初始职称 从事专业技术工作年限 硕士生 初次认定 —— 无要求 统招生 初次认定 —— 本科满1年专科满3年 五类生 专家评审 —— 本科满1年专科满3年 中专生 专家评审 员级职称 满4年 能力要求 基本掌握本专业基础理论知识和技术知识，具有解决本单位工程、科研、技术创新、技术改造、工程项目中一般技术问题的能力，并取得一定的工作业绩。 论文要求 无 技能要求 按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。 备注： 1. 统招生指国家“统招”的普通高校在校生；五类生指“成教、函授、自考、网络教育、委培”五大类本科或专科毕业生。 2. 经与上级主管部门高新区人事局综合处沟通，申请初级职称无需提供论文。评审方式为“初次认定”的，无需提供英语及计算机考试合格证，评审方式为“专家评审”的，需提供相应的国家统考的职称英语和计算机能力考试合格证或免试审批表。 三、 中级职称 学历及工作年限要求 学历 评审方式 初始职称 从事专业技术工作年限 博士生 初次认定 —— 无要求 硕士生 专家评审 —— 满3年 本科专科 专家评审 助理职称 满4年 中专生 专家评审 助理职称 满5年 能力要求 能熟练运用本专业基础理论和技术知识解决生产、建设中的技术问题，有参与较大工程项目或技术开发与课题研究的能力。 论文要求 在公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业学术论文1篇以上；或撰写较高水平的技术报告3篇以上。 技能要求 按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。 四、 副高级职称 学历及工作年限要求 学历 评审方式 初始职称 从事专业技术工作年限 博士生 专家评审 中级职称 满2年 本科以上 专家评审 中级职称 满5年 能力要求 具有坚实的专业基础理论和技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势，有承担重大工程项目或重要技术开发与研究课题的能力，能解决生产建设、技术开发与应用中关键性技术难题，能够指导中、初级专业技术人员完成科研、设计、生产技术和技术培训任务。 论文要求 符合下列条件之一： 1、在国内外公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业具有较高学术价值的论文2篇以上。 2、公开出版发行本专业学术、技术著作（译著）1部（独著或合著，本人撰写不少于5万字）。 技能要求 按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。 五、 正高级职称 学历及工作年限要求 学历 评审方式 初始职称 从事专业技术工作年限 本科以上 专家评审 副高级职称 满5年 能力要求 具有系统广博的专业理论和技术知识，掌握本专业国内外最新技术现状和发展趋势，有丰富的专业技术实践经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，能独立承担本专业疑难技术问题的指导或咨询工作。 论文要求 符合下列条件之一： 1、在国内外公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业具有较高学术价值的论文3篇以上。 2、公开出版发行本专业有创见性的学术、技术著作（译著）1部（独著或合著，本人撰写不少于5万字）。 技能要求 按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试