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论高职院校领导班子核心竞争力 　　摘 要： 在高等职业教育飞速发展的今天，高职院校领导班子面临严峻的考验，高职院校办得好不好，有没有特色，关键在于领导班子是否有竞争力，能否在诸多高职院校中凸显自己的实力。本文从高职院校领导班子的创造力、凝聚力、领导力和服务力等几个方面分析高职院校领导班子的核心竞争力。 　　关键词： 高职院校 领导班子 核心竞争力 　　 　　在高等职业教育飞速发展的今天，每一所高职院校都面临崭新的机遇和挑战，如何在高职院校中脱颖而出，彰显自己的办学特色，成为每一所高职院校必须思考的问题。要想让自己的学院更有特色，领导班子的核心竞争力就显得尤为重要。高职院校的发展，关键看领导班子如何领导，也要看领导班子有没有竞争力。本文从以下几个方面分析高职院校领导班子的核心竞争力。 　　一、高职院校领导班子的创造力 　　高职院校???导班子要想具有核心竞争力，必须从自身的创造力上下工夫。一个好的领导班子，关键看它是否具有创新能力。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”领导班子建设对高职院校的发展起着举足轻重的作用。那么，高职院校的领导班子如何提高自身的创造力，如何提高自己的创新能力呢？ 　　首先，提高高职院校领导班子的创造力，要从领导班子的思想建设入手。思想建设一直是领导班子建设的关键，只有领导班子从思想上认识到了自己该做什么，才能真正把工作落到实处。高职院校的领导班