选派优秀青年员工赴海外留学管理办法 .docxVIP

选派优秀青年员工赴海外留学管理办法总则第一条 为进一步加大公司海外人才培养力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发广大青年刻苦学习、建功海外的工作热情，经研究，决定建立选派优秀青年员工赴境外留学的长效选拔培养机制，特制定本办法。资格选拔第二条 选拔条件（一）思想政治素质好。坚持党的基本路线，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，具有良好的思想品德和职业道德，敬业爱岗、积极进取，具有高度的事业心、责任感和奉献精神。（二）岗位工作业绩突出。能安全、优质、高效地完成本职工作，在开拓经营、强化管理、施工生产、设计研发等方面成绩显著，为提高经济和社会效益、促进企业发展做出一定贡献。（三）专业技术能力强。专业基本功扎实，对所从事的专业工作能独挡一面，发挥骨干带头作用，在职工中有较高威信。（四）全日制大学本科及以上学历，工程或工程经济类专业毕业，年龄35 周岁以下，身体健康，在本单位工作满3 年。（五）同等条件下，优先考虑有海外工作经历者。第三条 选拔程序（一）组织推荐。公司各级党委要在广泛宣传动员的基础上，对报名员工进行资格审查，并自下而上逐级确定推荐人选。每年5月底前，各单位要完成下一年度选派员工推荐工作。（二）选派资格确定。每年6月，公司组织人事部负责审核各单位推荐材料，择优拟定下一年度选派人员名单，并报公司党委会审议确定。每年获得选派资格的员工原则上不超过10名。（三）报考雅思。获得选派资格的员工，应即刻进行雅思报考及留学院校申报工作。第三章 留学院校申报及派遣第四条 个人申报院校申报工作由个人进行。要求在公司指定名录中选择申报院校，申报专业应为工程或工程经济类硕士专业。申报过程中，要与公司海外事业部及时沟通各环节并服从指导。第五条 选派结果确认次年4月，由公司组织人事部、海外事业部联合审查本年度获得可选派资格人员在院校申报、专业选择及留学费用等方面情况，报公司总经理办公会审批，最终确定选派人员。第六条 派遣手续被选派人员劳动关系所在单位负责与被选派人员签订培训专项协议（附件2），并办理相关派遣手续。第四章 留学期间管理第七条 行前教育公司海外事业部负责组织被选派人员出国留学前集中教育，主要讲解公司相关政策及留学期间注意事项。第八条 研究课题管理公司鼓励被选派人员留学期间钻研实际问题。（一）主攻课题公司海外事业部负责提供公司近期业务重点、难点课题清单，供被选派人员选择攻坚。选派人员应根据硕士专业课程并结合本人工作经历，确定1个留学期间主要研究课题，并于开学后2个月内报公司海外事业部备案。毕业时，须撰写课题研究成果报告（不少于3000字）并提交公司海外事业部审查。（二）临时性课题根据业务发展需要，公司将给予部分被选派人员临时性研究课题。研究成果报告须按要求提交公司海外事业部审查。（三）建立联络机制被选派人员研究课题如需公司在建项目或其他机构协助完成，公司海外事业部应协调安排。第九条 毕业论文方向管理被选派人员毕业论文选题须敦本务实，结合公司实际情况及个人今后专业发展方向，并事先报公司海外事业部备案。第十条 学习汇报每季度，被选派人员须向公司海外事业部书面简要汇报学习等方面情况（附件3），汇报内容将成为公司指导、帮扶选派人员的依据。毕业时，被选派人员须向公司海外事业部提交留学期间学习情况总结、硕士课程成绩单、校方评语等材料。毕业后，公司海外事业部负责组织多种形式的留学人员成果交流会，安排被选派留学人员就留学经验、所学知识等方面情况深入交流并公开展示研究成果。第十一条 考评管理公司海外事业部根据留学人员硕士专业课程成绩、课题研究成果及日常表现等情况，为其出具留学期间考评意见，作为被选派人员本年度绩效考核结果。第十二条 日常行为管理被选派人员出国留学期间，要遵纪守法、作风正派、积极维护国家形象；要勤奋刻苦，努力完成各项学习任务，不得从事与留学身份不符的任何活动；要与公司海外事业部保持密切联系，及时更新“通讯登记簿”（附件4），离开学校所在城市、参加较大规模活动等情况须事前报公司海外事业部备案。第十三条 组织关系管理公司海外事业部党委负责被选派人员出国留学期间组织关系管理工作，有效发挥党组织职能。第十四条 后勤保障管理公司“海外员工之家”负责解决被选派人员出国留学期间的后顾之忧，协助解决家庭、生活等方面实际困难。第五章 费用及补贴第十五条 学费学费由公司承担，并由被选派人员先行垫付。如被选派人员没有能力垫付，可向劳动关系所在单位申请借款，待取得学位证书及合规票据后，由劳动关系所在单位负责代为办理报销手续，并向公司列账。第十六条工资、福利、基本生活补助被选派人员在规定的境外学习期间，薪酬福利、基本生活补助等，由劳动关系所在单位承担，并按月发放：（一）工资、福利：执行岗薪制的，按岗薪标准发放工资；执行年薪制的，按基薪标准发放工资。停发绩效奖金，