在竞争激烈环球招聘巿场中,欠缺工作经验的大学毕业生或.PDFVIP

引言 在競爭激烈環球招聘市場中，欠缺工作經驗的大學畢業生或會有所輸蝕，但調查發現，超 過一半本港受訪僱主均有於2013年聘請應屆畢業生；2014年計劃聘請應屆畢業生的僱主更 達61% 。 CTHR.hk進行的《2014年CTHR畢業生招聘及薪酬調查》訪問來自逾13個行業、共205位僱 主，了解他們心目中的畢業生薪酬水平，並會探討僱主如何評價職場新鮮人的工作能力， 以及他們對來自不同院校、擁有不同學歷程度的畢業生的看法。 免責聲明 此調查報告只供一般參考。CTHR.hk已盡力確保報告內的資料準確，但並沒有對該等資料的準確性或完整性，或在任何特定情況下使用的合適性， 作出任何明示或隱含的陳述、申述、保證或擔保。對於因此報告所載的任何資料包括數據而引起的任何損失或損害，CTHR.hk並不承擔責任。 調查目的 • 分析僱主對聘請應屆畢業生的態度及喜好 • 探討僱主對認為大學畢業生具備什麼優、缺點 • 了解僱主在招聘大學畢業生的過程中最著重的條件 • 提高應屆畢業生對就業市場及僱主期望的認知及意識 • 為應屆畢業生量度一個合理的起薪點 目標對象 • 應屆畢業生 • 人力資源從業員、人才招募經理及人才管理經理 調查方法 調查日期：2014年4月至5月 樣本數量：  205名僱主 數據收集方法： 以網上問卷訪問，對象主要為來自不同行業的僱主，以及不同年齡組別的僱員。由CTHR.hk的研究 小組負責整理及綜合調查結果。 主要調查結果 • 2013年，接近56%受訪僱主曾聘請應屆大學畢業生 ；今年計劃聘請應屆畢業生的僱主更多， 共有61% • 受訪僱主認為畢業生的面試表現未如理想，亦對他們獲聘後表現出的工作技能及禮儀不算滿 意 • 各行業的應屆畢業生的起薪點水平相若，中位數和去年不變，維持於12,000元 • 僱主在聘請大學畢業生時，最著重的是工作或實習經驗 • 大部分受訪僱主均表示並無對個別院校的畢業生有特別偏好，亦不會優先錄用擁有學士學位 以上學歷程度的求職者 畢業生就業情況回顧 在205名受訪僱主中，114名表示在2013年曾聘請應屆大學畢業生（即近56% ）；44%則 沒有聘請。 貴公司在2013年有聘請應屆大學畢業生嗎？ 有 沒有 44% 56% 招聘態度 去年並未聘請應屆畢業生的受訪僱主當中，超過46%認為「缺乏工作經驗」是主因，32% 認為畢業生流失率高，亦有16.5%認為應屆畢業生工作態度欠佳。 不聘請大學畢業生的理由 受訪人數 缺乏工作相關知識及經驗 42 其他 31 流失率高 29 工作態度欠佳 15 需要額外的管理成本 12 需要額外培訓開支 9 畢業生的面試表現未如理想 去年曾聘請應屆畢業生的114名受訪僱主，對應徵者面試表現的評價偏低。以10分為滿 分，畢業生獲最高分的項目為「外表及儀容」及「自信心」，平均分為6.4分，其次為「禮 貌、態度」，值6.1分，「守時」及「溝通技巧」獲5.9分，「商務禮儀」則僅值5.6分。 面試表現 僱主評分 外表及儀容 6.4 自信心