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建立我国教练员职业资格制度可行性研究 　　摘要：通过探讨教练员的涵义和所具备的职业特征，结合我国职业资格制度的发展和体育事业发展的现实需要，调查分析我国教练员队伍现状及现行教练员管理制度存在的问题，从理论上剖析建立我国教练员职业资格制度的可能性和必要性，为建立我国教练员职业资格制度提供决策依据，以此促进我国教练员职业标准化工作的规范化、制度化、科学化和体育行业标准化工作的发展。 　　关键词：职业资格制度；教练员；体育事业 　　中图分类号：G80-05文献标识码：A文章编号：1007-3612(2007)04-0446-04 　　Research on the Feasibility of Establishing the System of Chinese Coaches Professional Qualifications 　　LI Zhi?1, WANG Chun?ming?2, WANG De?xin?3 　　(1. Beijing Sport University, Beijing 100084, China;2. Shenyang Physical Education Institute, Shenyang 110102, Liaoning, China; 　　3. Shanghai Physical Education Institute, Shanghai, 200438, China) 　　Abstract:With the discussion about the meaning and professional characteristics of the coach, the problems about the status quo of Chinese coach teams and the current management system of coach are researched and analyzed in accordance with the development of the system of Chinese coaches professional qualifications and Chinese sports development. The feasibility and necessity of establishing the system of Chinese coaches professional qualifications are theoretically analyzed, in order to provide references for the establishment of the system of Chinese coaches professional qualifications and promote the standardization, institutionalization, and scientificity of Chinese coach work and the development of sports industry standardization. 　　Key words: the system of professional qualifications; coaches; sports 　　投稿日期：2006-03-21 　　基金项目：国家体育总局社会科学研究项目（课题775ss05038） 　　作者简介：李智（1972-），女，陕西西安人，助理研究员，硕士，研究方向体育管理。 　　 　　随着我国社会主义市场经济体制的逐渐完善和国际竞争的日益加剧，迫切需要建设一支高素质、高水平的劳动者队伍。尽快实施职业资格制度，并逐步建立与国际接轨的完整的执业资格制度体系，乃是当前我国专业技术人才队伍建设和管理体制改革的紧迫任务。国家改革的趋势为教练员职业资格制度的建立提供了可能；我国教练员队伍和管理的现状以及教练员参与国际体育竞争的需要，是建立教练员职业资格制度的必然。这就要求体育行业顺应时代的要求，加快建立教练员职业资格制度体系。 　　 　　1研究方法 　　 　　1.1理论论证法 　　运用管理学等学科理论，分析建立我国教练员职业资格制度的可能性和必要性并对之进行科学论证。 　　1.2文献资料法 　　查阅了大量中外文书籍、报纸、期刊、论文和有关资料约３００万字。包括1993年以来的有关国家职业资格证书制度文件汇编、国家和体主管部门颁布的有关教练员管理的法规、制度和文件等。 　　1.3访问调查法 　　1） 对有关理论界专家，国家体育总局相关部门行政管理者，国家人事部有