“海盗”与“防盗”—透视房地产业的人才争夺战.docVIP

“海盗与防盗” ——透视房地产业的人才争夺战 地产行业的人才争夺战由来已久，员工跳槽人才挖角早已从潜规则上升为行业人力资源管理中的一个普遍现象。像其他行业发展初期阶段暴露的问题一样，人才黑洞成了制约地产行业发展的重要瓶颈80年代新型员工跳槽、辞职的现象十分普遍和频繁合生创展、富力集团都纷纷加入了挖角行列合生系的高层人物，几乎都是从各个竞争对手处“挖角”而来，中海、万科团队成了合生的“预备役”。2008年。人员变动是竞争日趋激烈的一个结果，公司、市场和人员都在寻求最佳的用人模式。在地产企业人才流动中，除了常规的薪筹待遇问题之外，行业发展超快也为人才流动创造了机会 原因一：社会因素 造成新员工跳槽、辞职的原因主要是社会的客观原因。改革开放以后，社会环境发生了大变化，计划经济向市场经济转轨。转轨带来的最大变化是员工跟企业、组织关系的改变。员工认为企业不再是终生依靠的家，所以对企业也不那么忠诚和热爱了。其次，改革开放后，伴随着多种所有制的产生，各种企业形式也出现了，薪酬的方式也是多种多样的，而且待遇相差很大。 原因二：个人意识 个人本身的特点也使新型员工频频跳槽、辞职。80年代，经历了改革开放，很多东西与以前都不一样。社会发生了巨变，但很多东西又还没有完善，像教育、管理等都还没有形成系统。80年代新型员工就是